【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据社会保险法的相关规定,生育保险所提...

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2.女职工休产假期间由社保部门发放的生育津贴,无论是直接发给个人,还是通过单位发放,其本质都是职工的产假工资,应计入工资总额统计。如果是直接发放给职工个人,那么在办理相关医保申请的时候,是能够确定休产假职工的领取金额的,办理手续时的申报单或医保局回单即可作为单位工资统计的证明材料。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

乐山市医疗保障局相关工作人员告诉记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

对此,乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假...

广东明确:职工生育津贴拨付10个工作日内办结

生育津贴计算方式生育保险基金计发生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

产假工资属于工资待遇的范畴(www.e993.com)2024年11月23日。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情况下支付的工资,包括根据国家法律法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。问:生育津贴与产假工资如何核算?答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

公司辩称,公司已按照规定为李女士缴纳了生育保险,社会保险经办机构核定的生育津贴为3.5万余元,已入公司财务账目。因此,公司仅同意按照社保核算的生育津贴数额3.5万余元向李女士支付产假工资,但李女士拒不认可该数额,故尚未向李女士发放生育津贴。海淀法院经审理认为,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得...

收藏!唐山医保报销标准!

4、经政府审批的困难企业在职职工,可按全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数,单位按7.8%(含生育保险费比例0.8%)的缴费比例缴纳,在职职工按2%的缴费比例缴纳。5、职工工资总额按国家统计局列入工资总额统计的项目执行,依据《劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题...

社保缴费基数和工资收入有什么关系?

女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。根据《劳动工资统计报表制度》,由社保部门发放的工伤补助金不计入工资总额。6.“员工到异地工作发放的差旅补助或异地安置费”是否计入工资总额统计?根据《劳动统计报表制度》规定,单位员工到异地工作而发放的差旅补助或异地安置费等,是...

广州产假天数计算生育津贴包括奖励假吗?

具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。