员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工...
员工离职不交接工作,被起诉!
对于劳动者,不论是与公司协商一致解除合同,还是公司违法解除,均应完成工作交接并留存交接记录,避免产生其他纠纷或承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?法治青浦案情简介2023年10月,闵行区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者投诉,反映A公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
《法治日报》记者根据公开资料梳理,近年来,员工因删除公司电脑资料引发纠纷的事件时有发生(www.e993.com)2024年10月27日。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
03冲动行为可能导致更严重的后果,如女设计师离职泄愤删改公司网店内容获刑,员工应注意合法合规行为。04员工离职拒不交接工作导致企业损失也要承担赔偿,工作交接是劳动关系解除的重要环节,员工需按约定归还文件、资料等,否则可能面临赔偿责任。员工离职时应注意合同约定和法律规定,合理合法解决与单位的劳动争议,不能因此不...
员工不办理离职交接,单位可以暂不支付经济补偿吗?
员工离职时办理工作交接,通常是离职必走的流程。但是有些员工在离职时,跟单位口头打声招呼就再也不来了,更不用提工作交接,用人单位对此十分苦恼。有单位提出,如果员工不办理离职交接,那么单位就暂不支付其经济补偿(依法需要支付员工经济补偿的),以此制衡离职员工,这种做法可以吗?
00后女孩离职删软件,被公司威胁起诉?网友吵翻!
其次,对于员工来说,不能因为对单位不满,为泄愤就删除工作电脑中的数据资料,不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委...
劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...
在职员工方才得知,基于A公司对L有招聘奖励提成制度,每位新招聘入职员工只要工作满七日则L可获得每人500元的招聘奖励提成,L为了获得招聘奖励提成,在招聘人员时夸大其词,骗取他人入职,新员工入职后发现工作内容及薪资待遇与L所说不一致,遂纷纷在工作不满一个月就相继离职,但此时L已经获得招聘奖励提成,工作期间已获得...