员工上班迟到,公司有权对其罚款吗?

公司无权对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定,罚款只能由法律、法规和行政规章设定,且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。公司不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利,但是可以通过...

对行政法规、规章中罚款设定与实施作出规范

“《意见》要求依法科学设定罚款、严格规范罚款实施、全面强化罚款监督。”胡卫列表示,《意见》坚持回应现实需求,对有关法律规范的原则性条款作细化规定,切实增强可操作性;坚持问题导向,针对实践中急需解决的新问题,及时将成熟的经验做法上升为制度规定;坚持规范和监督并举,要求深入开展源头治理,综合运用各种监督手段强化对...

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

在河南一家电商公司从事销售的小霞告诉记者：“以前公司也有罚款项目，倒也还能接受，毕竟公司也有规章制度要遵守，但今年进行调整后，每个月都会被罚款。”小霞发来的公司罚款明细显示，其罚款项目多达29条，而诸如“备注不规范罚款10元”“聊天回复不及时罚款50元”“朋友圈漏发一条罚款10元”等罚款项目，小霞则觉得...

忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在

在河南一家电商公司从事销售的小霞告诉记者：“以前公司也有罚款项目，倒也还能接受，毕竟公司也有规章制度要遵守，但今年进行调整后，每个月都会被罚款。”小霞发来的公司罚款明细显示，其罚款项目多达29条，而诸如“备注不规范罚款10元”“聊天回复不及时罚款50元”“朋友圈漏发一条罚款10元”等罚款项目，小霞则觉得...

山东省加强规范监督罚款设定与实施

起草政府规章时,要充分论证行政管理措施的适当性,能够通过教育劝导、责令改正、信息披露等方式实现管理目的的,一般不设定罚款。法律、法规已经对违法行为设定罚款但未规定数额的,或者尚未制定法律、法规但因行政管理需要确需设定罚款的,政府规章可以设定10万元以下的罚款,对涉及公共安全、生态环境保护和自然资源开发利用、...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

不能(www.e993.com)2024年11月20日。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付...

国务院印发意见,首次对行政法规、规章中罚款设定与实施作出全面...

政府立法要严守罚款设定权限,科学适用过罚相当原则,新设罚款和确定罚款数额时,该宽则宽、当严则严,避免失衡;能够通过教育劝导、责令改正、信息披露等方式管理的,一般不设定罚款。合理确定罚款数额,规定处以一定幅度的罚款时,罚款的最低数额与最高数额之间一般不超过10倍。定期评估清理罚款规定,重点评估设定时间较早、...

司法部:行政罚款要合法合情考虑公众感受,全面制约不当罚款

针对处罚设定不均衡问题,规定同一行政法规、规章对不同违法行为设定罚款的要相互协调,不同行政法规、规章对同一个违法行为设定罚款的要相互衔接。针对一些罚款设定的倍数罚差距过大的问题,规定罚款的最低数额与最高数额之间一般不超过10倍。针对有的罚款起罚数额偏高、不易执行等问题,《意见》也强调,拟规定较高起罚...

国务院印发《关于进一步规范和监督罚款设定与实施的指导意见》

政府立法要严守罚款设定权限,科学适用过罚相当原则,新设罚款和确定罚款数额时,该宽则宽、当严则严,避免失衡;能够通过教育劝导、责令改正、信息披露等方式管理的,一般不设定罚款。合理确定罚款数额,规定处以一定幅度的罚款时,罚款的最低数额与最高数额之间一般不超过10倍。定期评估清理罚款规定,重点评估设定时间较早、...

大润发员工因加热盒饭被罚四千元,律师:罚款正规性有待规范

近日,来自北京的汪女士向澎湃质量观投诉平台(httptousu.thepaper)反映,她在大兴区西红门镇的大润发超市上班,因为用超市门口的插板加热盒饭,被超市罚款近四千元。汪女士认为,自己并不知道不能在相关地点加热盒饭,且处罚金额过高,希望超市能返还罚金。