【沂蒙法官说】高温补贴与防暑降温费的区别

防暑降温费针对的是高温期工作的所有职工,因此王某符合享受防暑降温费的条件。该费用属于企业职工福利费,不属于劳动报酬,因此适用普通仲裁时效,王某未提供证据证明仲裁时效存在中断、中止的情形,且某公司在仲裁阶段已提出时效抗辩,因此仅支持王某2022年的防暑降温费720元(180元/月×4个月),一审对防暑降温的认定不当,二...

律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意

对于防暑降温费,劳动法上没有明确规定,但《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中均明确将防暑降温费纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。

高温补贴和防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗?

但要额外注意的是,防暑降温费和高温补贴不同,是不能直接在企业所得税税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。同时根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条第二款规定,为职工卫生保健、...

高温津贴不是防暑降温费

高温津贴不是防暑降温费伴随着夏日的到来,根据相关规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。全国高温津贴一览图高温津贴与防暑降温费有什么区别?西瓜、冰棍、绿豆汤等可以充抵高温津贴吗?戳图了解(来源:人民日报)...

高温津贴≠防暑降温费 有公司以发放防暑品代替现金损害劳动者权益

“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。

下个月起大家可以领防暑降温费啦,连发4个月的那种!

大家可以领防暑降温费啦连发4个月的那种!另外,还有这些问题↓↓↓什么是高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴(www.e993.com)2024年11月17日。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发...

下个月起大家可以领防暑降温费啦!谁能领、多久领

下个月起大家可以领防暑降温费啦!谁能领、多久领随着温度越来越高,这笔钱也马上要到账了!下个月起,大家可以领防暑降温费啦!连发3-4个月的那种!高温津贴属于工资还是福利?高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。

门头沟最新招聘信息(2024.9.12)|京西|门头沟区|高校毕业生_网易订阅

岗位条件:遵守国家法律法规,具有良好的心理素质;身体健康,身体条件能够满足工作需要。联系人及联系方式:张老师69843873环卫三部:岗位名称:粪便操作工招聘人数:2人月薪范围:4000元左右工作地点:门城地区福利待遇:五险一金、防暑降温费、危害岗位补贴、体检、疗养、绩效奖励等。

扩散| 热热热!要发钱了!连发4个月

答:按照我市有关规定,防暑降温费发放时间为6至9月份,属于暑期发放的职工福利。但高温津贴不同于防暑降温费,其发放的条件是劳动者在高温天气作业,只要符合高温津贴发放条件,无论是否处于暑期,用人单位均应按规定发高温津贴。03工作地点不固定或机动作业的劳动者,高温津贴该如何发放?

发钱!下月起,连发4个月!

大家可以领防暑降温费啦连发4个月的那种!另外,还有这些问题↓↓↓◆什么是高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者...