迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

“员工迟到,用人单位罚款是不合法的。”江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥介绍,根据我国相关法规,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,而不能通过罚款等方式克扣劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

根据某公司提交的因朱某紧急辞职导致其工作需要他人加班完成而支付的加班费情况,法院酌情认定某公司有权对朱某扣款1400元,多余扣款3500.91元应当由某公司予以返还。典型意义辞职权是劳动者的一项重要权利,在法律上需要通过适当的机制和规则在保护劳动者辞职权的同时,实现劳动者权利和用人单位利益之间的平衡。如果劳动者...

离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?

这种情形下,如果员工是正式员工,只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员工提出辞职,只要公司收到书面通知,员工的辞职要求就产生法律效力。如果公司不存在法律上规定的过错行为,公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间,与员工办理工作交接和离职手续。这种情形下,公司并不需要向员工支付任何经济...

员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?

未满一个月辞职就扣除当月工资,其实,这是个无效条款。要理解这段话并不难,首先要知道的是:企业在什么情况下扣钱是合法的?《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等,除此之外还有……也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来...

【以案释法】辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。

员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?

因此，甲公司从李某某的工资中扣除了其公司应当承担的社保缴费金额，具有高度可能性，本院对此予以确认(www.e993.com)2024年11月25日。甲公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。通过本期案例，我们可以知晓，如果你离职了，不管是主动辞职，还是被迫辞职的，工资都要结算到离职当天的。比如上述案例中，...

公司规定员工上班要求穿工服,用人单位扣押工装费合法吗?

一位网友表示,离职一个星期,公司突然通知最后一个月工资要扣除工服费270元。这个工作服很丑而且是外出开会时强制穿的紧身裙,拿的时候没通知要扣钱,现在理由是工作不满一年扣钱……现实中,劳动者与用人单位之间关于工服费的争议时有发生。用人单位可以收取“工服押金”或“折旧费”吗?离职员工有义务归还工服吗?

《员工离职管理制度》

第四条公司派驻员工离职时,派驻单位为员工离职管理工作的协同管理部门,具体负责确认员工所在岗位的工作交接,协助开展离职面谈、离职评估、离职移交、离职结算与关系转移等工作。第三章离职类型与定义第五条劳动合同解除劳动合同解除包括员工提出辞职、公司提出解除合同和双方协商一致解除合同三种形式。

缴费明细怎么查?离职员工社保费扣了怎么办? 成都人社为你答疑

答:用人单位可登录市人社局门户网站“蓉e人社”网上服务大厅的“缴费管理—缴费单管理—缴费单据生成打印或撤销”或到参保关系所在地社保经办机构打印缴费单,通过转账或刷卡缴纳2、3月社保费。4、单位2月有员工离职,受疫情影响未及时办停,他3月的社保费也一起扣款了,咋个办呢?

劳动者“迟到旷工”公司不处罚,直接让离职,可能涉嫌违法辞退

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资发放情况，原告虽然主张依据《员工综合管理规定》按照迟到1次扣款50元，但未就该规定告知被告提交证据，亦未就双方对此达成一致提交证据，...