员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

1、劳动合同没有明确约定员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计进度延误,导致公司承担违约责任,因此法院才酌情判决李某支付部分经济损失。2、无法举证具体损失金额根据法律规定,...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定,劳动者如果违法本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,即使朱某未按照规定提前30日离职,还需要满足对公司造成损失这一要件,公司才能够要求朱某予以赔偿。朱某此前虽书面确认同意对其扣款4900元,但是否等同于公司的实际损失,还需要进行实质...

沪市上市公司公告(2月27日)

华建集团(600629)公告,下属华东建筑设计研究院有限公司与三五城市文化旅游发展(平潭)有限公司签署了《福建平潭海峡梦之城项目核心区一期全过程设计总包合同》,合同总价为7984万元。华建集团下属华东院签署平潭海峡梦之城相关项目合同华建集团发布公告,公司下属华东建筑设计研究院有限公司(简称“华东院”)与三五城市文化...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

二、离婚协议合法有效,非因合法理由不得随意撤销考量“净身出户”离婚协议的效力,应从夫妻双方在签订协议时的行为能力、是否为真实意愿、有无其他违法、违背公序良俗等因素进行考虑,若双方均具有签署离婚协议的主体条件,自愿签字认可协议内容,协议内容不违反限制性规定,则应认定合法有效,对双方具有法律约束力。

为何那么多外卖骑手没有社保?这笔钱该谁出?

12月25日,是刘进收到11月工资的日子(www.e993.com)2024年11月25日。他在这天只收到了1000多元工资,与预期的6000多元差了约5000元。孙越认为,被扣的这5000元,是由于赢跑公司将刘进的行为认定为“急辞”——他们签订的劳务派遣合同中有条款规定,离职需提前一个月和公司打报告申请,如果突然辞职不干,则当月工资按配送费每单1.5元计算。

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。

崔永元详述事件始末:晒合同没发现范冰冰名字,后来才知道惹祸了!

合同肯定是不对外的,甲乙双方要签保密协议,甲方乙方都有责任不能透露给第三方,谁透露要负全部责任。但我是丙方,非常抱歉,不负责任。崔永元公开范冰冰合同细节你看范冰冰刚惹一下就跟摸了老虎屁股似的你看范冰冰,刚惹一下,就跟摸了老虎屁股似的。你有什么了不起啊,你演电影恶心我们同事,恶心和晶,怎么心安...

私立医院急诊科医生跳槽被索赔28万元,只因签过竞业限制协议?

一审法院认定这份竞业限制协议对黎某没有约束力,判令黎某无需支付违约金,和睦家随后提起上诉。二审法院经审理后认为,黎某既是公司的员工,更是一名执业医生,且未担任特殊职务,其工作内容依赖于基本职业技能,不应属于负有保密义务的主体。上海一中院法官卢颖表示,“这些诊疗方案,就常识来判断,应该还是属于公开的诊疗方...

新人试用期第三天被辞退,准点下班有错吗?

■中立:要视情况而定有紧急工作可以加班,“作秀式”晚下班不可取30岁的王女士是一名大学教师,“我觉得试用期准点下班,这个问题答案不是绝对的。”她说,如果说自己本身的工作任务还没有完成,且这项工作要得比较急,只是为了掐点下班就到点必须走,确实不可取,“当然,如果说每天工作的任务量都很大,都需要加班的话...