前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为@猎聘APP官方微博3月15日消息,猎聘高度重视央视3·15晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道,已第一时间成立专项小组,彻查简历被不法分子非法售卖的行为。据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免 求职者被骗谁之过?
除了前程无忧,针对猎聘网也有类似投诉。被骗的求职者提出质疑:这些招聘网站,需不需要对其平台上的信息负责?针对这一问题,其中一条回答是:“他们只提供信息并不审核信息的真实性,毕竟是广告性质的平台”。记者3月30日多次拨打智联招聘电话,但无人接听,通过智联客服公众号输入“网上显示的打字录入的兼职靠谱吗?”...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的招聘...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
记者体验发现,通过企业账户,只要交钱办理会员,就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。记者:“下载简历,每天有什么数量限制吗?”智联招聘客服:“企业会员就没有限制了。”虽然智联招聘宣称,企业用户不应以任何方式泄露简历信息。但是对于下载后的简历信息,却缺乏管理和监测,任其...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
日前,中国人力资源服务商前程无忧设立“优选雇主”推荐制度,经过多维度的严格考察,首批近3000家企业成为“优选雇主”(www.e993.com)2024年9月14日。前程无忧表示,希望能借这一举措开启和企业端、求职端的合力探索,建立雇主的“招聘信用”标准,令求职者在数百万招聘信息中有更多的搜索工具和判断依据。受邀的企业会被标注“优选”标签,将接受更多关...
招聘行业大PK 老兵前程无忧的步步为营
随着移动互联网产业的进步,招聘这一传统行业也逐步开始向线上转移。智联招聘、中华英才网、前程无忧、猎聘、BOSS直聘……无数线上招聘平台崛起,并逐步塑造了如今的招聘行业业态。与线上招聘平台崛起同步,招聘行业市场规模也在不断扩大。灼识咨询预测,从2018年至2023年,中国人力资源服务行业的年复合增长率将达到20%。
前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
中新网上海新闻3月28日电(康玉湛)目前,正值招聘和求职的高峰时期,一系列线上线下招聘活动也正在“重启”。前程无忧作为综合性招聘平台支持参与的上海市2023届高校毕业生春季招聘会上,就有1500余家用人单位参加,现场招聘岗位超3.7万个。3.2万余名高校毕业生参加现场双选,投递简历超21.7万份,达成初步意向1.3万人次。
猎聘、前程无忧、智联招聘平台简历给钱就可随意下载 大量流向黑市!
智联招聘客服客服:“企业会员的话,就没有限制了。”虽然智联招聘宣称,企业用户不应以任何方式泄露简历信息。但是对于下载后的简历信息,却缺乏管理和监测,任其流入网络黑市。智联招聘还宣称,不会在搜索结果中公开求职者的姓名和联系方式,而求职者并不知道,只要肯花钱,企业用户就可以毫无限制地下载求职者的个人简历,...
在线招聘“老大哥”私有化 前程无忧新“前程”成焦点
22年前,刚成立没多久的前程无忧(Nasdaq:JOBS),获得了一笔1400万美元的风险投资。这笔投资让甄荣辉陷入了思考:是继续做一个百万美金年薪的打工皇帝,还是去做一个前途未卜的小公司CEO?甄荣辉选择了后者。从前程无忧赴美上市到成为中国最大的在线招聘网站之一,甄荣辉的每一次抉择都扮演了重要角色。