签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

同时,企业还需要向员工出具解除劳动合同的证明,并办理相关登记手续。注意事项①遵守法律法规:企业在辞退员工时,应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确保合法合规。②保留证据:企业应妥善保留与员工解除劳动合同相关的证据和文件,如通知书、回执、协商记录等。这些证据和文件在后续可能出现的劳动争...

男子试用期被违法辞退遭公司驱赶,法律该如何为劳动者撑腰?

1月12日，微博网名为“南风吹雪”的罗先生爆料称，他工作一个月后遭到公司违法辞退，未能拿到一分钱工资，公司还拒绝提供解除劳动关系通知书，并报警驱赶员工。罗先生称，他是2023年10月10日入职，11月10日被口头辞退的，当他索要解除劳动关系的正式书面文件时，却被公司要求先办理离职手续，而罗先生认为，办理离职...

入职1月遭辞退员工已拿到工资,劳动监察:已通知去领解除关系证明

1月14日,大河报·豫视频以《男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应》为题,报道了罗先生在试用期1个月后被海口一公司辞退,索要解除劳动关系的正式书面文件时遭拒,工资迟迟不发的情况,该事件相关话题登上微博热搜。1月16日,罗先生告诉记者,公司已把工资打到他的卡上,海口市琼山区劳动...

男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,公司竟还报警驱赶!

“一开始签订的劳动合同试用期为3个月，谁知道干了一个月说让我离开，给出的理由是试用期不合格。”罗先生称自己是被口头辞退的，当他索要解除劳动关系的正式书面文件时，却被歆创公司要求先办理离职手续。而罗先生认为，办理离职手续是要他主动提出离职，他无法答应。这件事引起了网友们的热议，大家都感到非常气...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

H公司答辩意见:根据员工手册第5.8条规定,员工加班应提前上报书面审批,并得到酒店管理层事先批准,否则视为无效加班,原告并未提起加班申请的流程,也没有相关加班的证据予以证明,无加班事实,应予驳回。值班与加班不能视为同一法律,也不具有同一法律性质,结合原告提交的值班相关证据,与原告的打卡时间可以看出,除了2020...

入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...

你好,用人单位要求员工签署空白劳动合同的行为不合法,但仅凭你的照片可能无法证明你未签署其他劳动合同或签署的其他劳动合同无效(www.e993.com)2024年11月27日。劳动合同是用人单位和劳动者经协商一致达成的书面文件。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,...

中国邮政集团有限公司淄博市分公司巧媳妇仓配项目业务外包服务...

5.8供应商须承诺如实提供本单位法人、董事、监事、高管、直接与邮政企业对接人员的亲属在邮政系统工作情况,亲属关系范围包括夫妻关系,直系血亲关系,以及近姻亲关系;并承诺不影响本项目采购公正性;5.9投标方报价前必须要现场进行场地查勘和业务摸底,时间不少于2天;5.10与淄博邮政有劳务派遣、劳务承揽业务合作的公司,其报...

维护劳动者合法权益 合肥中院发布劳动争议典型案件

据介绍,张某某于2023年4月24日入职安徽某科技公司从事销售工作,签订了《劳动合同》《员工薪资确认单》等书面文件。2023年6月9日,安徽某科技公司向张某某发出《辞退通知》,理由为:试用期业绩未通过考核,不符合公司销售管理制度。张某某遂提起劳动仲裁及诉讼,要求安徽某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

...视为放弃!|裁员|离职|工资|录用|试用期|公司侵害劳动者_网易订阅

问:试用期公司提前三天通知员工就可以辞退员?答:不可以问:口头辞退可以吗?答:不可以,必须出具纸质书面的若公司拿不出不符合录用条件的证据,赔偿2N。我告诉他不要怂,明天直接找律师。03试用期被辞退怎么谈赔偿。开始科普,大家根据情况一一对照即可。

女老师生育津贴低于正常工资标准,状告学校要求补齐差额获法院支持

据介绍,张某某于2023年4月24日入职安徽某科技公司从事销售工作,签订了《劳动合同》《员工薪资确认单》等书面文件。2023年6月9日,安徽某科技公司向张某某发出《辞退通知》,理由为:试用期业绩未通过考核,不符合公司销售管理制度。张某某遂提起劳动仲裁及诉讼,要求安徽某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。