小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
三战在职400+上岸人大学硕|考研|英语|备考|讲义|肖秀荣_网易订阅
第三则是背诵的方式要灵活,对我来说,不断变化背诵的外在检验形式,有利于摆脱多次背诵带来的疲惫无聊,同时通过崭新的形式发现问题,避免自己一路背错了但是由于惯性想当然很难发现。具体来说,从是否发出声音来分,可以大声朗读背诵,也可以默读;从是否借助工具来看,可以直接口头背诵,可以边在草稿纸上草写关键词背诵;从是...
前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成
原标题:前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成来源:和讯网春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)连续第12年分...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会(www.e993.com)2024年7月10日。
10万人简历只卖40块,泄密的前程无忧“前程堪忧”
前程无忧对于股权价值变动、政府补贴上的过度依赖,也反映出其自身盈利能力的欠缺。近期,由原圆通信息泄露牵扯出的前程无忧简历泄露,也为前程无忧带来了新的难题。信息泄露,细思极恐据11月18日新京报报道,求职者们在前程无忧上投递的简历被泄露,十万人的简历,打包压缩后占用空间超过4个G,只要40元就能拿到。
到手的工作因为疫情没了,这个985研究生投递了上百份简历丨我的...
近期一项调查分析了毕业生获得录用的原因,有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富成为主要因素。对于没有获得录用通知的学生而言,“太迷茫,不知道该选什么”“未满足用人单位要求”“简历投递太少”等则是主要原因。可见,没有提前进行职业生涯规划,没有明确的求职动机和目标,使得不少学生在就业市场中处于被动,...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
同时被点名的“前程无忧”也发布声明称,深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足,决定在公司内部成立信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”...
3·15曝光:“伸向个人简历的黑手”,前程无忧、猎聘被点名
央视曝光,个人简历信息被肆意贩卖。经记者调查,只需注册企业智联账号,支付60元会费,便可以不限量下载包括姓名、年龄、邮箱等求职者的个人信息,这些个人简历信息大量流入黑市,被不法分子用于交易。此类情况同样存在于前程无忧、猎聘网站等平台上。企查查APP显示,315晚会曝光的智联招聘是一家招聘和人力资源服务商,隶属...