说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenz...

曝一公司年前所有人员不准离职,并霸道喊话:若有离职的,不发工资...

但找工作难就算了,可以理解,毕竟受到各种因素的影响,但好像有些人想离职都难了。近日有网友曝出一张聊天截图,透露某家公司高层开会,要求年前所有部门的人员不准离职,喊话管理层管好自己手下的人,这就罢了,接下来居然还霸道地说:让他们告,如果有离职的,不发工资,随便告。接着,公司还就此事出具了一份文件,文...

公司误将工资发给已离职的同名员工,法院帮追回

员工离职后，又入职同一名员工，公司发工资时误将钱款打给已离职员工。该员工拒绝返还款项，公司能要回来吗？6月12日，湖北省高级人民法院发布一起指导性案例，十堰市张湾区人民法院审结一起不当得利纠纷案，通过庭前督促+当庭履行，员工将公司误发的工资全额退还。案情显示，2023年5月，马某从湖北某劳务派遣公司...

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。发布这则通知的应该是人资或者综合办,虽然也只是传达公司高层的意思,但是这把刽子手的刀终究是落在了普通员工的...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

但如果用人单位克扣劳动者工资,使得劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符,则涉嫌违法,劳动者可以向劳动保障监察投诉。如果劳动者与用人单位就劳动合同约定或工资数额形成争议的,也可以申请调解仲裁。来源:北京人社

离开“雕爷”4年,河狸家浮沉?

河狸家也通过官方公众号做出回应,否认了“拖欠薪资”“非法集资”的说法,称网上出现了针对我司的恶意谣言攻击,公司已经于9月8日向杭州余杭区分局五常派出所报警(www.e993.com)2024年11月24日。图源:杭州河狸家官方公众号03河狸家“风波”波及消费者随着这场风波的发生,河狸家的消费者也不可避免的受到影响。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...

离职要赔300万?后续来了!直播公司回应

杭州叁千漓文化传媒有限公司运营总监夏先生：其实不叫工资，叫合作收益。2月5号打了无数个电话跟我讲，公司能不能先把收益先发给我。那5号的时候会计已经放假了，公司的其他管理人员通过公户，给他的私人账户个人账户转了，就相对应的这个总额。过完年之后的2月21号，因为我们本身是20到25号去发放收益，21号...

深圳老牌企业“宫斗”:两任董事长“互咬”,被指已无法正常发工资

多位深装总员工反映,目前公司已经无法正常发放员工工资。深装总一名在职十年的老员工告诉第一财经记者,他在去年6月收到工资后,此后公司的工资发放就不正常,“偶尔几个月发一些生活费”。不过公司仍在正常给大家缴社保。除了拖欠内部员工工资外,深装总对外的承建项目亦被曝出存在拖欠工资的行为。

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。