只要公司还能正常发工资,我劝你不要轻易离职,苟到过年再说
所以说如果你现在的公司没有搞什么乱七八糟的,每月工资也正常发,那就先熬到过年吧,先苟过今年再做打算,与君共勉。
因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
转自:人力资源和社会保障部因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
朱先生对此大发雷霆,并以老板没有给他发工资、老婆怀孕心情不好、带老婆去医院产检等理由搪塞,并放言“既然你那么计较,我们好合好散”。尔后,双方就工资及社保等在微信上进行协商,朱先生称“最多一共8000元,你愿意,写条子结账”“社保你可以去告”。陈女士表示,如果能拿到8500元就双方了事,但双方至10月9日...
全兴酒业遭遇“背刺”,歌德盈香高管果断回应“没啥影响”
其中一条视频中称:“歌德没发工资的第53天,在抖音求助的第12天,杭州公司几十人报警,杭州负责人终于露面,但是依旧不能给发工资的具体时间,劳动仲裁联系负责人都联系不到,准备合并案件集体开庭。”歌德盈香为何走到这个地步?根据《第一财经》报道,某位曾与歌德盈香打过交道的外部高管称,歌德盈香手握茅台酒每年...
以案说法 | 离职后收到公司错发的工资,属不当得利应予返还
近日,陆川人民法院审结一起不当得利纠纷案件,被告刘某返还不当得利5099.22元给某养殖公司并支付相应利息损失。A公司是从事养殖等业务的企业,2023年2月,刘某与A公司签订劳动合同,在A公司处从事消杀工作,同年3月,刘某提出与A公司解除劳动合同,2023年3月31日,A公司向刘某的银行账户支付了2023年2月和3月的工资509...
培训贷、虚假招聘、就业歧视…… 求职时防范警惕“陷阱”
根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(www.e993.com)2024年10月29日。对该公司克扣被派遣员工工资报酬的违法行为,人社部门依法责令该公司限期整改,清偿被派遣员工相应工资。另对该公司拒不配合调查、不按要求报送书面材料的违法行为,处以1万元罚款。
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?
2024年1月,原告某公司在给其公司员工结算劳务工资时,误将原本应发放给他人的4425.29元发放至同名的公司已离职员工王某的银行账户。原告在联系被告无果的情况下,将被告诉至法院。鉴于案件事实清楚、证据较为充分、有较好的调解基础,立案庭遂将该案分流至诉前调解团队由调解员吴士难进行调解。
以案说法 | 离职了,公司误发的工资要返还吗?
离职了,公司还给我发工资?2022年6月,杨某从贵州某科技公司离职。同年7月,因公司财务人员工作疏忽,在发放职工工资时,仍向已离职一月的杨某的银行账户发放工资3134元。发现问题后,该公司第一时间与杨某协商退还错发的工资款项,但杨某却以银行卡销户为由,拒绝退还错发的工资。一年多来,该公司多次与杨某协商该...
五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人
根据今年的放假安排,5月1日用人单位安排劳动者加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬;5月2日至5月5日用人单位安排劳动者工作,又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。发布这则通知的应该是人资或者综合办,虽然也只是传达公司高层的意思,但是这把刽子手的刀终究是落在了普通员工的...
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,“停薪留职”是时代的产物,能够应对企业人员开支负担较重,为企业经营困境提供解决方案,同时促进用人管理模式改革。[1]有单位发不起工资,支持职工“停薪留职”10月22日,林女士表示,她于1989年入职林业局,2000年办理“停薪留职”,属于事业编,现已退休。在她“停薪留职”期间,工作单...