以案说法 | 工伤期间单位可以少发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原标题:《以案说法|工伤期间单位可以少发工资吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构...
工伤期间工资怎么算?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)
中企法顾张兵:员工因台风受伤算不算工伤?
如政府相关部门发布了紧急避险通知或停工指令,企业安排员工居家办公的应当按照正常出勤支付劳动报酬,企业因台风停工停产员工未提供劳动,应当按照待岗工资支付。依照《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量
姑苏法院经审理认为,根据法律规定,劳动者病假期间,用人单位应当按照工资分配制度规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定向劳动者支付病假工资。若公司已主动按照员工正常工资标准发放了病假工资,此行为即系用人单位对于劳动者病假工资标准的自主处分行为,故不宜再要求劳动者予以返还。工伤停工留薪期期间应视同正常出...
员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成
我们按时为员工缴纳了社保,警方也给出了死因,目前公司是无辜的一方。”刘先生说,庹先生的死亡是否认定为工伤,还有待相关部门进一步认定。“如果认定为工伤,公司肯定会100%赔偿,如果不认定为工伤,公司也会从人道主义角度给予一定的补偿。”刘先生还告诉记者,8月23日上午,庹先生的亲属来到公司,打出了横幅,“...
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定,应由潮某公司支付一次性伤残就业补助金,潮某公司已支付的解除劳动关系的经济补偿金,并不属于工伤保障的范畴,不能成为拒付该一次性伤残就业补助金的正当理由(www.e993.com)2024年10月28日。因此,潮某公司应按规定向易先生支付一次性伤残就业补助金(四个月的本人工资)共计48000元。法官提醒...
押运员突发疾病猝死,网上求职的他劳动关系认定一波三折
除夕前夕,主办律师收到仲裁裁决书,结果是不确认死者与运输公司存在劳动关系。一方面,劳动仲裁委认为运输公司对郭某进行实际用工;另一方面,其将运输公司大量线上考勤、下达运输任务等劳动管理行为理解为对事务的管理,没有对人员进行管理,否定人格从属性,并以案外人发放工资为由,否认经济从属性,进而认定双方不存在劳动关...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
理论上来说,工资和社保缴存基数应该是一致的,但是两者不一致,不一定就代表企业有问题。这里先来给大家科普一下什么是社保缴存基数:社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知
交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚,更不能以此为理由开除员工。2.如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?
员工病假期公司发的工资可要回吗?
工伤停工留薪期间应视同正常出勤,截至停工留薪期满,饮食文化公司并不存在多付工资的情形。根据诊断证明书,2022年8月24日至2022年11月5日期间,孙某系病假,饮食文化公司已主动按照孙某正常工资标准发放了该期间病假工资,孙某无须返还该部分工资。故法院最终判决饮食文化公司应支付孙某一次性伤残就业补助金、医药费、...