老板欺负人不给工资,店员反手举报嫖娼服务,老板:亲一下没事
面对警察局和监察大队,老板的陈述如下:员工提出离职申请,我并未批准,随后我告知她可以休假,她表示要回家剥玉米。她离开了一个月,等到发放工资时,她开始向我索要工资。对此,警方工作人员回应称:应优先解决薪酬问题,随后再处理举报事宜。他们还指示该女子前往派出所进行信息登记,并随后进行相应的处理程序。监察大...
未休年假,离职后可以索赔吗?
“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...
离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法
除了劳动仲裁,还可以通过劳动监察部门举报公司拖欠工资。可以拨打当地劳动监察部门的电话,通常是12333,这是全国劳动保障监察电话。举报电话:拨打12333,提供公司名称、拖欠工资情况及个人信息。在线举报:部分地区可以通过当地人社局官网进行在线举报。4.讨要工资最快最狠的方法对于一些公司恶意拖欠工资,可以采取一些更为...
国企员工离岗16年竟能返岗,编制内“铁饭碗”引热议
“社保又不是工资,但这也是一笔不小的支出啊!”有媒体指出。确实,对于这4名擅自离岗的员工,公司不仅未给他们发放工资,还一直在为他们缴纳社保。这一行为在很多人看来,无异于在吃空饷。尽管工作人员一再强调没有这回事,但网友们并不买账。他们认为,无论是否发放工资,社保的缴纳都是一笔不合理的支出,与吃空...
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?
工资误发给已离职员工,还能要回来吗?2024年1月,原告某公司在给其公司员工结算劳务工资时,误将原本应发放给他人的4425.29元发放至同名的公司已离职员工王某的银行账户。原告在联系被告无果的情况下,将被告诉至法院。鉴于案件事实清楚、证据较为充分、有较好的调解基础,立案庭遂将该案分流至诉前调解团队由调解员...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额(www.e993.com)2024年10月29日。根据劳动合同法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。美容院则认为,许女士是经人介绍进入美容院当学徒,美容院每月给许女士的转...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?
周扒皮现世!超市丢失货物,要求由员工承担,工资不发还倒贴几百
然而,当记者要求查看店里监控时,老板却断然拒绝。记者不禁质疑道,如果真有货物丢失四五万元,这可有不少钱,应该第一时间报警,而不是扣员工工资。“我们辛苦打工,养家糊口,老板却无情压榨,为富不仁!”胡欣他们心怀不满。超市经理却嚣张地回应:“如果你们觉得不合理,不服规定可以辞职,没人拦着。”经理...
HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?
因此,企业的这种不给离职员工缴纳社保的做法,是不合法的!那么问题来了,员工离职当月的工资和社保该如何处理呢?01员工离职当月工资如何发放?企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资...