窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江某不服,2023年9月向南京市检察院申请监督。“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水...

曝一公司年前所有人员不准离职,并霸道喊话:若有离职的,不发工资...

但找工作难就算了,可以理解,毕竟受到各种因素的影响,但好像有些人想离职都难了。近日有网友曝出一张聊天截图,透露某家公司高层开会,要求年前所有部门的人员不准离职,喊话管理层管好自己手下的人,这就罢了,接下来居然还霸道地说:让他们告,如果有离职的,不发工资,随便告。接着,公司还就此事出具了一份文件,文...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资《劳动法》中...

给208打工实惨!邓为助理公开讨薪被经纪人威胁,聊天截图全曝光

黄卉在聊天记录里回复关越的发薪问题，称每个月的10号会发工资，并承诺关越虽然不会马上给他，但10号之前会给的。看黄卉的意思就是工资肯定不会不给，但需要等流程。网友也劝关越删文，说经纪人的说法也没什么问题。但关越爆料称自己是突然通知被开除的，毫无准备，而且工资还要等下个月再结，不仅如此，关越...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工因迟到被扣20万,法院这样判!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的(www.e993.com)2024年11月25日。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

因迟到被扣20万,法院这样判……

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工辞职,不提前30天申请可以扣工资吗,公司能拒绝吗

HR都知道,转正员工辞职,一般要提前30天给公司申请。那么,不提前30天申请公司可以扣工资吗?对于没有工作交接,就此消失的员工,公司又可以扣工资吗?今天我们就来讲讲相关内容。员工辞职,公司可以不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:...

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同,如给公司造成损失,公司可要求员工承担相应的赔偿责任,由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资,否则属于违法克扣员工的劳动报酬,员工可要求公司返还。(据四川工人日报消息记者向晓文)...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。