吉林一国企员工离岗16年后续:员工已返回公司 国资委介入调查
[吉林一国企员工离岗16年后续:员工已返回公司国资委介入调查]10月21日,@新京报我们视频获悉,吉林森工集团下属公司,擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者,此事正在调查中。近日,吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗,有人长达16年引...
擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?
想来就来,想走就走,走了以后还可以再回来,不管时间多长,回来就好,工资照发、福利照有、编制不丢。一家国有企业,而且是上市公司,就好比是菜市场,来去自由到令人不可想象的地步?此时此刻,我们想追问这家企业的上级公司以及上级公司的监管机构——吉林省国资委,当如何来看待此事、处理此事呢?要不要组成调...
国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度新华社北京9月27日电(记者任军、王希)国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深...
定了,2025年起,央国企单位必须推出末等调整制,职工会下岗吗?
首先要了解这种制度针对的人群范围,才能明确是否对职工产生影响。国资委说得很明白,国有企业管理人员要竞争上岗。这代表什么含义呢?实际上,国有企业的管理人员,指的是单位的领导层,普通职工不属于管理人员。由此来看,末等调整制针对的是单位的领导层,与普通职工无关。所以,国资委关于央国企单位的末等调整制,...
事关国企!国资委最新部署,明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出...
9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这标志着深化国有企业改革迈入了新阶段。国资国企专家周丽莎在接受《华夏时报》记者采访时表示,此次提出的末等调整和不胜任退出制度,是一个具有深远意...
33岁,上海市属国企合同不续签
首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制(www.e993.com)2024年10月23日。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...
国务院国资委上线“假冒国企”举报平台
□本报记者李立娟近日,国务院国有资产监督管理委员会在官方网站上线“假冒国企”举报平台(网址为httpsopweb.sasac.gov/gzwQ/,以下简称举报平台),社会公众可通过该平台对假冒国企问题线索进行举报。据悉,社会公众通过举报平台提供相关问题线索,国务院国资委将会同有关部门、中央企业对举报信息进行核实,问题查...
国企末等调整、不胜任退出制度,会不会砍向“老实人”?
9月27日,国资委副主任王宏志在国企改革专题推进会上表示:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。同时强调:要清晰界定退出标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出。
国务院国资委对国有资产管理问题的29个回复
(3)请问第36号令《上市公司国有股权监督管理办法》第六条规定:“上市公司国有股权变动涉及政府社会公共管理事项的,应当依法报政府有关部门审核。”具体是需要报哪一级政府的什么部门审核?经公开渠道未曾查询到相关问题,特通过国资委政务咨询提问,望解答~
国资委放大招,国企“摸鱼”时代要结束啦!
最近有个大消息,国资委放大招啦!这一招可是要让国企人员迎来大改革,那些在国企里“摸鱼”不作为的日子恐怕要一去不复返喽!国资委说了,明年国企必须推行末等调整和不胜任退出制度,而且还要求今年年底就得行动起来,可不是光喊喊口号就行,得有实实在在的动作。咱们来想想,为啥国资委要出这一招呢?其实啊,...