国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
相对来说,国企领导干部退出之后,去向较多,如转入后台部门、调入子/孙公司、从正职降为副职或普通员工、转为内部顾问、提前退休等,原因也是错综复杂,比如过去有功、领导情分、担心影响组织氛围等等,普通员工就没那么幸运了!1、内部退出:通过内部转岗、薪酬调整等实现岗位能上能下、收入能升能降;2、退出企业:...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于...
劝人上班国企称员工离岗后工资停发 最长离岗16年终被催返
劝人上班国企称员工离岗后工资停发张玉华,女,擅自离岗16年;尹世桥,男,擅自离岗9年。近日,吉林省一家公司发布的通告要求4名员工限期返回上班,引发广泛关注。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司于10月15日发布通告,称有4人未经批准擅自离岗,至今未到公司上班。这4人分别为任守志、王亮、尹世桥和张玉华。其中,张玉华...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。极目新闻就在报道中援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
对此,泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示,只要上述员工回来,通过公司培训后还可以上岗工作,企业可以既往不咎,“我们是国有企业,是有社会责任感的。”该工作人员强调,员工有知情权,企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系,但公司还是希望保护员工的合法权益。另外,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制...
“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...
“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就回去上班!企业也有最新回应近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告,要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班,其中有人擅自离岗长达16年(www.e993.com)2024年10月23日。详见此前报道:《一公司登报发限期返回上班通告:4人擅自离岗,有人长达16年!》据悉...
公务员真的会看不起国企员工吗?网友:都是你敬我一尺我还你一丈
能在上海的国企基本都很赚钱,而且自由很多。????他工作和生活确实比你舒适些。但秀优越确实很不成熟,可能小时候给压抑久了。??确实,如果是干部的话,同级别的公务员干部确实不会看不起国企干部。??这么说吧,同层次师医公的社会交往面要远远大于电网,尤其在中小城市更是社会资源的垄断者,并且能够轻易接触到...
...大唐黑龙江发电有限公司鸡西区域部分干部员工采访实录
记者在采访中观察到,改革深化提升行动在大唐黑龙江发电有限公司(以下简称“大唐黑龙江公司”)等一批走在前列的国有企业中取得了实质性成效。在大唐黑龙江公司鸡西区域企业的干部员工看来,自2023年底启动的这轮“三合一”改革既是一场行动的风暴,更是一场头脑的风暴,其决心之大、力度之大,都是前所未有的。
新形势下国企干部管理激励机制的优化路径
新形势下,国有企业干部管理激励机制的优化需要考虑员工的利益,让员工为了自身的利益充分发挥主观能动性,积极投入到工作当中,提高工作效率。在国有企业发展的过程中,无论是管理层还是基层员工,对于激励机制都比较关注。激励机制不仅仅要包含精神奖励,还要包含物质奖励,无论是精神奖励还是物质奖励,都必须与绩效考核挂钩。
国企改革不能一权独大,让员工有参与权监督权是关键!
操纵住了贪腐,国企改革就成功了一半,这是重中之重。工人一岗多能,干部一岗多人。工人累死累活降工资,干部有钱有闲拿年薪。一个城镇国企单位,一般职工工资到手二三千,一个中层干部上万元,收入差距大了。千万不要把国企资产,最后给改为私人或者改为或者消灭掉!