马延君:如何将泛财经报道写得既专业又有趣? | 记者手记·财经

Q:在写作时,您一般如何平衡深度所带来的专业性与日常生活中的贴近性?A:泛财经领域的报道,一类是非常简明扼要,逻辑性强,把信息传递出来的文章,像上文提到的马江博,他会写到政策影响这类很深度的东西。另一类是像兽爷的文章,把房地产故事写得像小说一样传奇,非常的生动形象。每日人物是取一个中间值,要把事情写...

【HRTech Trends】2025年员工体验的9大趋势

愿意采用AI解决方案的工作场所被视为创新和前瞻性的。AI的适用性可以使员工专注于工作中的有意义部分,从重复和手动任务中解放出来,增加工作满意度和生产力。数据表明,60%的企业领导者计划在未来五年内增加HR部门的AI和自动化应用。此外,76%的HR专业人士认为,如果不采用AI,组织将不如那些采用AI的企业成功。因此...

HR自己可以背调,为何要花钱找第三方?

1、专业性和准确性:第三方背调机构通常拥有丰富的经验和专业知识,能够更深入地挖掘候选人的背景信息。他们拥有专业的调查工具和方法,能够更准确地验证候选人所提供的信息的真实性。2、节省时间和精力:对于HR来说,招聘和入职流程已经占据了大量的时间和精力。将背调任务交给第三方机构,可以让他们专注于其他更重要...

本科就业率最差的十大专业,毕业可能失业,25届考生千万注意!

不可否认，该专业在刚开始大热年代，各行业对其需求非常强烈。与其说HR是一个执行者，不如说是企业文化的塑造者。正基于此，只要你是人力资源专业毕业生，工作方面根本不用愁。但话说回来，今时不同往日，随着市场逐渐成熟、企业管理方式变化，该专业迎来了寒冬。曾经热门岗位，如今却出现在就业率差的名单中，该专业...

一级人力资源师含金量解析:职业发展的重要助推器

因此,一级人力资源师证书的长期有效性为持证者的职业生涯提供了稳定的保障。综上所述,一级人力资源师证书不仅在经济补贴、就业竞争力、职称评定等方面展现了其含金量,更成为众多职场人士职业发展的重要助推器。通过考取这一证书,个人能够有效提升自身的专业能力,为未来的职业发展铺平道路。

二本学生211研究生好就业吗

在求职过程中,企业更加看重的是你的实际能力和经验,而不仅仅是学历(www.e993.com)2024年11月19日。所以,无论你是二本学生还是211研究生,只要你具备扎实的专业知识、良好的学习能力和较强的实践能力,就能够在就业市场中脱颖而出。2.多角度提升自己的竞争力除了学历背景外,你还可以通过其他途径提升自己的竞争力。比如,你可以积极参加各类实践...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

同时,随着行业的发展和企业对专业能力的重视,高学历和国际化背景的HR从业者将更具竞争力。本科及以上学历人才占比高达37.41%,大专学历占比50.42%,大专以下占比12.16%。由于人力资源工作对组织架构、应变沟通和创新推进都有着较高的要求,因而相关岗位人才的学历背景普遍较优。

震惊!物理学和人力资源专业都不存在了?

另外,人力资源专业默认的一个原则是要保持组织结构的“整齐”,即横向上的分工和纵向上的授权都严格按照一定的标准进行设计。理由也很简单,一旦破坏了这种结构,就容易带来后续激励、调配、培养工作的不确定性。二是激励设计的结界。这个部分主要由“绩效”和“薪酬”组成,大多HR把精力放在了“薪酬”上,基本放弃了...

不专业的HR是怎么害惨公司和自己的,从北京女高管开除员工事件看

总之，这两个案例，强调了专业HR对于公司的重要性。HR不仅需要具备专业的知识，还需要有高尚的职业道德标准。只有这样，他们才能为公司创造真正的价值，维护公司声誉，并帮助公司在竞争激烈的市场中取得成功！我是百家号第二职业，持续分享职场上班族故事，提升职场竞争力！欢迎您关注我，一起交流。

五个真动作,成为最出色HR经营者

比如,我的专业性足够强,我是听“长官”的指挥,还是我可以指挥他?从专业角度来讲,专业权威绝对比“长官”的权威性要强,但是在日常工作处理中又要听“长官”的指挥,这样就造成在实际的管理中很多难以协调的问题。那究竟怎么区分干部和非干部的责任?我认为能带队伍、带团队是一个很重要的指标。