BOSS直聘“直猎邦Pro”2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单公布
持续激励背后,是平台对优秀猎企、猎头和金领人才的重视。为评选出真正为金领人才提供优质服务的猎企和猎头,榜单设置了多种评选维度,包括猎企/猎头在BOSS直聘平台内的活跃度、所提供职位的稀缺度、服务金领的专业度、交付能力,以及行业同人的认可度等多个方面。在众多评选维度中,金领候选人对猎头的评价反馈是最重...
企名片党壮:在链接困难的企业市场,搭建企业间合作的桥梁 | OMEGA...
不会,我们会直接通过算法去解决匹配,就像boss直聘不对猎头开放,因为它本身就解决了人才的问题。它有了数据,有了算法,完全可以直接打通,没必要让人才在中间去做一个匹配,所以降低了更多的交易成本。我们现在做的就是,你只需要发职位,然后等着收简历,你不用关心我们将简历发到了哪里,招聘人才的公司也不用在这里天天...
小米「小爱同学」、BOSS直聘等14个AI大模型已获得中国新一轮备案...
另外,钛媒体App编辑向小米集团、BOSS直聘等多家涉及企业方面询问进一步情况。而截至发稿前,小米集团称不知情,其他企业暂没有答复。据悉,2023年8月15日正式施行的《生成式人工智能服务管理暂行办法》,提供具有舆论属性或者社会动员能力的生成式人工智能服务的,应当按照国家有关规定开展安全评估,并按照《互联网信息服务...
监管部门再次出手!BOSS直聘等平台遭审查:用户隐私更安全了
近年来隐私安全愈发受到重视,今年年初的315晚会上,就有三家招聘网站被通报批评。Boss直聘作为目前国内用户数量最多的招聘软件之一,口号就是老板与员工直接沟通,但有不少用户反映,Boss直聘实际上存在不少中介公司。很明显,BOSS直聘的中介与猎头不少,平台有可能将用户的信息泄露给了这些人。在填写档案时,我们需要填入姓...
BOSS直聘上的老板消失了
但好景不长,不少求职者发现,BOSS直聘上部分公司招聘信息的发布者根本不是老板,而是HR,此外,猎头发布的招聘信息占比也不在少数。“跟老板谈”逐渐成为BOSS直聘的空谈和噱头。这种情况在近期更为明显。康康这半年的感受是:“投递简历的职位,有一半职位的发布者是HR,还有一部分是猎头公司,偶尔有一些0-20人的小公司...
核心数据陡峭上升的BOSS直聘能顺利逆势上市吗?
△BOSS直聘收支明细面对BOSS直聘招股书披露的信息,我们最直观的感受是,核心数据的增速都非常陡峭,而且都是在整个行业环境增长停滞的情况下的逆势上涨,虽然成绩可观,但盈利模式单一、营销费用居高不下、深陷亏损泥潭,在这个天花板清晰可见,头部玩家已经早早实现盈利的行业中,BOSS直聘在IPO之后,这些问题迟早要被放到镁光灯...
再现情色陷阱后 BOSS直聘还能野蛮生长吗?
看上去,BOSS直聘发展势头强劲,可若细究其增长原因,多少透露出监管的隐患。在李文星事件发生后,BOSS直聘公开披露了平台的审核机制——在BOSS直聘发布第一个职位,资料合规,可以先发;如果不触发用户举报,就不强制审核。BOSS直聘华东市场前公关经理朱利安也曾发文称,在公司成立到2016年上半年期间,BOSS直聘一直保持着非...
脉脉林凡“开喷”,BOSS直聘慌了?猎聘输了?
然而,它却不是位赚钱好手。在各个行业里占据高端细分赛道的选手,往往具有较高的净利润率,说白了就是赚钱能力。比如,茅台净利润率超过50%,苹果的净利润率超过20%,但是猎聘的净利润率仅为个位数,甚至低于BOSS直聘和前程无忧。较低的净利润率背后,一方面是因为高端人才较长的决策周期,增加了猎头的匹配和沟通成本,...
洗脑广告网上骂声一片 能医BOSS直聘的流量饥渴症吗?
在大公司中一般由人事经理负责招聘,而在中小企业中,也是由用人部门负责人决定招聘结果,真正老板直接面试仅部分重要岗位,而这些岗位一般需要丰富的工作经验,老板对应聘者工作成绩也很看中,这些招聘多是通过猎头完成。Boss直聘宣传的“跟老板谈”多少有点虚假宣传。
在BOSS直聘,老板谈不起了
所以,BOSS直聘上的老板,可能不是不想和你谈,是真的没钱和你谈。BOSS直聘,到底有没有BOSS?前段时间,BOSS直聘官网换了新的slogan。BOSS直聘官网将“找工作,跟老板谈”换成了“找工作,上BOSS直聘直接谈”。虽然BOSS直聘只是在广告语中去掉了“老板”二字,但整句话的意思却直接变了味道,毕竟每家招聘软件都是...