8天加班41小时,39岁男子工作期间猝死,公司称“系劳务派遣,正协商...

性质不同:根据《劳动合同法》及相关法律法规,第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别:正式员工与用人单位直接签订劳动合同,形成直接的劳动关系,享有相应的劳动权益;而劳...

太心酸!劳务派遣在美是重罪,福耀玻璃被调查:痛恨第三方派遣

在美国雇用第三方人力资源派遣是违法的。如果真的要深入调查，我认为这不仅仅是罚款的问题，实际上大家心里都明白，第三方劳务派遣其实只是借助第三方公司来逃避自身的责任。这是许多工人非常反感的现象，在我们的一些公司中，借助第三方人力资源派遣已经成为了一种常见且持续的问题。许多网友和劳动者对此都极为不满，但...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

劳务派遣在美是重罪,福耀玻璃被查:同胞痛恨第三方派遣很辛酸!

其实啊，企业在海外经营，最关键的就是要了解并尊重当地的法律和文化。你不能把国内的那一套简单地搬到国外去。每个国家都有自己的规矩，你得入乡随俗。就拿劳务派遣来说，在国内可能是常见做法，但在美国就是触碰法律红线的事。这次福耀玻璃的事件，也给其他想要"走出去"的中国企业敲响了警钟。在海外市场，不仅要...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

二、企业通过第三方中介聘用兼职员工情形一:劳务派遣又称人力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作(www.e993.com)2024年11月22日。其最大的特点就是劳动关系与用工关系分离。情形二:劳务外包也叫业务外包、劳务外包等,它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

过长的工作时间不仅会损害数字劳动者的身体健康,而且会加剧劳动过程中的不安全性。二是平台企业和第三方劳务派遣机构对数字劳动者的劳动控制不断增强。一方面,数字劳动平台不断优化系统,对劳动者施加愈加苛刻的算法控制。如外卖平台通过开发即时配送系统,自动计算“预计送达时间”或“预计送达时间段”,并利用严苛的奖惩...

用劳务派遣,第三方公司指派服务,配偶、亲属身份经营,就能规避竞业...

江苏高院劳动争议典型案例:劳动者离职后,加入第三方公司,再由第三方公司指派为竞争公司提供服务,法院认为虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同,但是其提供了相关服务,也属于违反竞业限制义务的行为,应对原用人单位承担违约责任。南京法院劳动争议典型案例:劳动者通过外包或劳务派遣等方式在新用工单...

企业灵活用工平台可靠吗 找第三方代发工资合法吗

找第三方代发工资合法吗?很多企业都担心,我们在灵活用工平台招工,那委托另外公司代发工资合法吗?其实是可以的,只不过一定要监管相应的平台进行税款的缴纳。比安财穗灵活用工代发薪平台就相对合规靠谱,上线了2.0系统,不仅支持调用互联网大数据识别董监高,反洗黑钱等风险,还能识别劳动关系,没有合规税务是不会给调用数...

公司直招员工签订定第三方合同有效吗?

不合法。首先,罚款是一种行政处罚行为,只有具有相应职权的行政机关、司法机关等才可以实施,企业不具有行政处罚的权利。其次,虽然1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十二条规定了“可以进行一次性罚款”,但该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业,而且该条例已于2008年被国务院第516号令废止,并被《...