小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
朝阳电信招聘公告
各单位具体通知签署协议的时间,将根据校园招聘进度情况确定。以上流程及信息若有变动:敬请关注中国电信集团有限公司——“招贤纳士”专栏(httpchinatelecom/zp/)、前程无忧合作网站(httpcampus.51job/chinatelecom2024)和中国电信校园招聘微信公众号(搜索“中国电信校园招聘”或“中国电信...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
2024杰出雇主中,有两成企业缩减了招聘规模,更多的企业加强了员工内推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主进行了校园招聘,这一比例基本与去年持平,但企业校园招聘的规模显著低于去年。本土企业持续吸纳专业性、复合型人才实现战略和业务的调整,非本土企业则通过稳定的调薪机制和灵活的办公机制保留核心员工,非核心业务方面杰出...
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
而基于前程无忧2023大学生喜爱雇主调研,雇主们面向毕业生提供的工作机会,82%的工作与新产品开发设计相关,75%的关系到用户体验,57%的与数据分析和市场观察相关,42%的与产品安全性和可靠性相关,36%的与生产效率和成本控制相关。根据51job平台统计,和去年相比,今年应届生最爱投TOP10职能中,排名显著上升的是:业务...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
在这种向内求索的绝境中,人力资源行业中的企业们依然在充分调动内部资源围堵黑色产业链,在能力范围内,企业们分别从技术、行业自律等多个角度维护用户数据安全。以智联招聘为例,平台虽然有能力对招聘的企业进行严格审核,但对于拿着正规营业执照,披着正规企业的皮进行招聘登记的的不法分子,平台依然会显得有些被动,因为...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业(www.e993.com)2024年10月17日。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
前程无忧斩获“领导力、个人能力、招聘测评解决方案”三项大奖
面对快速变化的职场环境,前程无忧深刻洞察不同员工的能力需求,构建了专业且精准的个人能力培训体系。该体系覆盖职业化心态培养、职场必备技能提升等软技能和通用能力课程,为企业全员提供了高效快速的成长路径,助力员工与企业共同进步,实现双赢。在专业培训领域,前程无忧与全球领先机构建立了独家合作伙伴关系,将《布兰佳SLII...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
前程无忧凭借自身的多元业务,对雇主持续的追踪能力,就企业合法用人,对员工的尽责关爱等予以多角度观察。这一评估和推荐制度也是目前较为多见的个人对雇主留言点评之外的全新尝试。事实上,关于用人企业的主体资质和信息内容的审核手段,目前已经较为充分,但是很多不当甚至伤害求职者权益的行为发生在具体的招聘录用过程...
每经热评|只有隐私安全 才能前程无忧
尽管所有人都担心成为互联网时代的“透明人”,但从现实来看,为了找到满意的工作,求职者只能如实填写信息。而招聘平台在为求职双方提供便利的同时,自身也藉此实现了资本价值。由此观之,双方实乃互利共赢关系。对求职者来说,只有隐私安全,才能前程无忧,对招聘平台来说,何尝不也是如此。
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
论坛上,前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》指出,数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工;近八成中小企业倾向为员工采购线上课程,引进外部成熟的培训体系,加快提升员工数字化能力。