因薪酬管理及绩效考核制度等问题,中原证券、开源证券等券商收监管...

二是薪酬管理及绩效考核制度不健全,薪酬递延支付要求执行不到位,内部问责机制执行不严格;三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。此外,河南证监局还对7位证券从业人员开具罚单。其中,陈昶昕、刘四平曾存在买卖股票、操作他人证券账户行为,金矗、王鑫曾存在买卖股票行为,贾凯龙曾存在操作他人证券账户行为。翟佳宾、...

Wind风控日报 | 易方达香港回应“五宗罪”传闻

该邮件向中纪委、中国证监会等多个政府部门匿名举报易方达基金的香港子公司利用境外平台,存在多项违反基金行业从业准则的行为及丑闻,包括违规利益输送、非法卖空香港上市股票等五宗罪。易方达香港对此回应称,市场上出现一些有关本公司的不实及恶意指控,公司对此高度关注,第一时间启动内审程序,并聘请外部香港律师事务所就...

...将于9月26日召开股东大会,审议修订董事、监事薪酬管理制度的议案

1、关于修订《董事、监事薪酬管理制度》的议案。

新柴股份:高管薪酬占利润50%,存在利益输送?董秘回应公司薪酬管理...

您好,公司的董事、监事、高级管理人员的薪酬系根据公司《薪酬与绩效管理办法》统一确定,符合实际工作情况和公司管理制度,不存在特别利益输送情形,为进一步规范董事、监事、高级管理人员薪酬,公司了制定《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》,公司董监高薪酬方案按照相关法规及内部制度的要求严格履行了相关的审议程序,在审...

完善薪酬制度壮大长期力量 机构多角度解读新“国九条”

针对完善证券基金行业薪酬管理制度、优化保险资金权益投资政策环境等方面,意见均进行了详细表述。在机构人士看来,完善薪酬制度有利于杜绝不良竞争,从而促进行业长远健康发展。同时,构建支持“长钱长投”的政策体系,将会提升长线资金占比,从而提振A股市场的中长期表现。

大批基金公司推迟发年终奖!什么情况?

此外,2023年头部基金公司净利润也大多下降,比如易方达基金缩水11.86%,华夏基金缩水1.98%,广发基金缩水8.93%,汇添富基金缩水32.39%,工银瑞信基金缩水27.48%,富国基金缩水12.21%,博时基金缩水11.62%,招商基金缩水3.31%(www.e993.com)2024年11月11日。薪酬制度改革影响基金行业年终奖的因素很多,其中,最重要的是两个:一是市场景气度;二是降费。

费率改革稳步推进 基金经理限薪方案有望落地

基金经理在合理范围内获得一定激励无可厚非。但是，如果基金经理业绩欠佳，依然拿着非常高的薪酬，则有悖于利益风险共担精神。基金公司进一步落实长周期考核制度，完善基金经理薪酬制度，能够更好地实现基金管理人与投资人长期利益的一致性。据了解，多家基金公司已经初步制定基金经理限薪方案，后续有望逐步落地。

上海金桥信息股份有限公司 关于2023年年度募集资金存放 与实际...

(一)募集资金管理制度情况为规范公司募集资金管理和使用,提高资金使用效率和效益,保护投资者的权益,公司按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律法规...

公募薪酬制度改革 在两难中前行

北方某实行合伙人事业部制度的小型基金公司相关人士透露,该公司长期实行合伙制事业部制度,由基金经理自负盈亏,薪酬变革对基金经理的影响不太大。而且他们原本就实施薪酬3年递延制度,递延比例和《指引》所要求的差异也不大。过去几年,公司的人才流失率一直很低,基金经理较少跳槽。这位人士表示,如何改进薪酬制度还在研讨中...

公募基金薪酬改革:与投资者收益绑定

总体来看，绩效薪酬的递延支付会引导基金公司管理人员避免追逐短期利益，减少短期行为，着眼长期主义。“基金经理递延支付有利于基金经理在投资和基金管理上更加注重长期投资，保护投资者长期利益，避免为了追求短期业绩爆发而忽视长期回报和加大潜在波动的风险。”王祎说。除在绩效薪酬递延支付制度中对公募基金高管以及基金经理...