深圳日结工去哪找 哪些招聘软件靠谱
四、前程无忧它也是一个知名的招聘网站,增添了全面的招聘服务。一位专业人员在换工作时进行了自由自在的将来。他发现平台的简历模板非常专业,能够很好地展现它的工作经验与技能,介绍的岗位也更符合它的职业规划。总之,不同的求职网站在功能和特点上都有各自的着重点。考生应根据自身的职业规划、求职目标与需求选...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
秋招季,如何打通求职“最后一公里”
但再细分一下,前程无忧的《2024年校园招聘白皮书》指出,在校园招聘中,岗位对最低学历要求为研究生的比例不断上升,而对专科生的需求比例则持续下降,本科生的需求比例基本保持稳定,大约占70%。因此,尽管雇主对高学历人才的需求有所增加,但本科生依然是校园招聘中需求量最大的群体。本科生的就业心态是一个不可忽视...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优势已经让它在招聘软件市场中占据了一席之地。未来,BOSS直聘有望继续扩大市场份额...
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
而基于前程无忧2023大学生喜爱雇主调研,雇主们面向毕业生提供的工作机会,82%的工作与新产品开发设计相关,75%的关系到用户体验,57%的与数据分析和市场观察相关,42%的与产品安全性和可靠性相关,36%的与生产效率和成本控制相关。根据51job平台统计,和去年相比,今年应届生最爱投TOP10职能中,排名显著上升的是:业务...
被315晚会点名贩卖个人简历 智联招聘、前程无忧等软件被各大平台...
在今年的315晚会上,央视曝光智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台存在泄漏、买卖用户简历的乱象(www.e993.com)2024年10月18日。随后,华为、小米、OPPO、vivo等应用商店第一时间对这些招聘软件进行了下架处理。目前用户搜索相关软件时,各大应用商店会提示“服务调整,暂不提供下载”或直接不显示对应软件。根据央视报道,在这些招聘平台上,只需支付7...
助力归国人才就业,前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
为帮助招聘供需双方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的链接方式,前程无忧连续第七年举办海外留学生专场招聘会(春季专场:2月27日-4月21日),并通过直播间的形式为海外留学生带来模拟实战面试、在线简历辅导等公益辅导内容,2023海外留学生人才需求调查也于同期开启。
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
在温岭你们一般用什么招聘软件找工作?
一般所熟悉的就是boss直聘与智联招聘,还有像前程无忧与58同城这种比较热门的招聘软件,但随近几年的变化,好像这几个招聘软件也不是特别的适合小地方招聘求职,网上很多称“boss直聘”为“boss直骗”“前程无忧”为“前程堪忧”等,都充分体现了现在的求职者对这些软件的不信任,但找到一份合适的工作总归得有一个展示...
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
业绩方面,招聘类企业也仍需展现出更多增长潜力。例如即将退市的前程无忧,公司业绩从2019年起增速放缓、2020年出现体量萎缩,无法打开增长想象空间,自然无法赢得资本青睐。尤其是业绩结构的变化,离吸引资本的“好故事”越来越远。在公司重点发力的toB端业务上,企业客户数量出现了下滑,从2018年的48万家递减至2020年...