BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

天降“好工作”变刷单骗局，BOSS直聘提示：尽量在平台内完成沟通BOSS直聘安全中心长期监测市场上新出现的招聘骗局，在产品技术、信息科普等方面帮助求职者避坑。据相关负责人介绍：“这类骗局有两个明显的特征：第一，绕开招聘平台，直接通过短信、邮箱与求职者联系；第二，会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷...

Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘

网络招聘平台对信息发布者身份的真实性是否进行了验证?对此,网络招聘工具BOSS直聘公关部工作人员表示,“我们都会审核。这次漏洞原因是因为我们有一个策略是发第一个职位,只要发这个职位的公司在国家企业信用信息公示系统可以找到,招聘的职位都正常,就会给他发布第一个职位。如果他发第二个职位,就要求强制认证。在这个机...

低要求却有高工资 BOSS直聘提示警惕求职陷阱

“招聘骗局有很多,但关键是记住一点,凡是不符合常规的,都要格外小心。”BOSS直聘安全负责人表示,当招聘者使用变体数字、二维码等引导求职者在站外联系公司,岗位标注的工资很高,但职位门槛很低,甚至居家可做的岗位,求职者一定不要轻信天上可以掉馅饼。

BOSS直聘涉足婚恋交友,重启“看准”,找对象直接谈?

这种模式一定程度确实能够防范大家担忧的婚恋平台遭遇“婚骗”这种事。同时,也确实有点BOSS直聘“找工作直接找老板谈”那个味道。BOSS直聘涉足婚恋交友其实是水到渠成的事。招聘和婚恋都是找人,做精准匹配,逻辑相通。二者都需要做好身份真实性认证。因此,BOSS直聘涉足婚恋某种程度上也不算跨界。不过,“看准”目前...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

实际上,根据谷露数据,同样吃“找工作”这碗饭的猎头行业,在2023年的整体规模下滑了180亿元,10%的猎企已经倒闭。渠道并非稳赢,BOSS直聘此时超出同行的成功,几乎是建立在其行业第一的市场份额和“移动互联网直聊”的商业模式之上的。既然不乏“同行”被环境打败,BOSS直聘也需要寻找中高端市场之外的增长点。譬如,蓝...

工作找不到,BOSS直聘却赚翻了 || 深度

当“找工作,和老板谈”的广告语印在应聘者心中时,BOSS直聘也就靠着“差异化”,吸引来了更多的用户(www.e993.com)2024年11月8日。对企业来说,经济下行,它们可能会选择降本增效。这也导致了企业对不同工种有了“更多、更细致”的要求,希望应聘者没有过渡期,入职即上手,甚至一人兼多岗,并且招聘预算并不高,或更乐意招聘外包岗位。社交平台...

Boss直聘回应“找工作要求陪睡”:平台严令禁止,用户可提供材料举报

今日“女生boss直聘找工作疑被要求陪睡”话题登上热搜。有媒体报道称,有女性求职者在Boss直聘上应聘广州某装饰公司“前台”岗位,疑似被要求“陪睡”。Boss直聘客服人员回应称,对于此类情况,平台严令禁止。如果遇到此类情况,用户可补充证据材料向平台说明并举报。(新浪

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。值得一提的是,过往行业内的评选活动大多面向企业,“最佳招聘官”评选则仅面向招聘者个人。

Boss直聘市值腰斩,“寒气”传到了招聘网站

“现在BOSS直聘上已经没有BOSS了,因为BOSS也在找工作。”本以为是个段子,谁料却越来越接近现实。平台岗位”僧多粥少“进一步加剧8月28日港股盘后,BOSS直聘(2076.HK)发布了2024年二季度财报。显示二季度终端用户月活环比净增800万,单季增加人数仅次于2023年一季度,然而付费企业账户净增只有20万,属近一年最低...

一年260万公里,BOSS直聘铁壁团队跑出了一份求职安全指南

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景,求职招聘平台“要织一张密密的网,必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。“线上手段再高效、准确,也有其局限性。线下实地核验可以更全面地了解企业的真实情况。那些待核查的企业,其实是线上的同事走了所有前面的路,我们来走最后一公里。”铁...