新柴股份:高管薪酬占利润50%,存在利益输送?董秘回应公司薪酬管理...

您好,公司的董事、监事、高级管理人员的薪酬系根据公司《薪酬与绩效管理办法》统一确定,符合实际工作情况和公司管理制度,不存在特别利益输送情形,为进一步规范董事、监事、高级管理人员薪酬,公司了制定《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》,公司董监高薪酬方案按照相关法规及内部制度的要求严格履行了相关的审议程序,在审...

完善薪酬制度壮大长期力量 机构多角度解读新“国九条”

在机构人士看来,完善薪酬制度有利于杜绝不良竞争,从而促进行业长远健康发展。同时,构建支持“长钱长投”的政策体系,将会提升长线资金占比,从而提振A股市场的中长期表现。完善薪酬制度促进行业健康发展针对完善证券基金行业薪酬管理制度,意见提出,积极培育良好的行业文化和投资文化。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合...

酒泉经济技术开发区——人事薪酬制度改革激活发展动能

“干多干少不一样,干好干坏差别大。人事薪酬制度改革激发了我们一线工作人员的活力,工资待遇较之前得到大幅度提升,我们干事创业的工作劲头更足,发展事业的信心也更大。”孙易宁说。35岁的酒泉经开区管委会招商二部部长罗瑾宗,今年通过全员竞聘上岗,从一名聘用制职员竞聘为中层干部。“在改革成果的红利下,我被聘任...

用制度保障“大国工匠”的待遇

图纸设计得再好,最后还是要落实到高技能人才的手里。《决定》的出台,根本目的就是要用制度保障高技能人才的薪酬待遇,提高其社会地位,让产业工人的腰杆子“硬起来”。第九次全国职工队伍状况调查显示,40.8%的制造业职工月均工资在4000元以下,32.5%的制造业职工希望打通管理、技术与技能人才的发展通道。因此,当务之...

大批基金公司推迟发年终奖!什么情况?

此外,2023年头部基金公司净利润也大多下降,比如易方达基金缩水11.86%,华夏基金缩水1.98%,广发基金缩水8.93%,汇添富基金缩水32.39%,工银瑞信基金缩水27.48%,富国基金缩水12.21%,博时基金缩水11.62%,招商基金缩水3.31%。薪酬制度改革影响基金行业年终奖的因素很多,其中,最重要的是两个:一是市场景气度;二是降费。

费率改革稳步推进 基金经理限薪方案有望落地

基金经理在合理范围内获得一定激励无可厚非(www.e993.com)2024年11月11日。但是，如果基金经理业绩欠佳，依然拿着非常高的薪酬，则有悖于利益风险共担精神。基金公司进一步落实长周期考核制度，完善基金经理薪酬制度，能够更好地实现基金管理人与投资人长期利益的一致性。据了解，多家基金公司已经初步制定基金经理限薪方案，后续有望逐步落地。

上海金桥信息股份有限公司 关于2023年年度募集资金存放 与实际...

(一)募集资金管理制度情况为规范公司募集资金管理和使用,提高资金使用效率和效益,保护投资者的权益,公司按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律法规...

广发证券股份有限公司

董事会认为公司进一步建立健全了覆盖公司各业务及管理领域的各项内部控制制度,公司内部控制评价报告全面、真实、准确地反映了公司内部控制的实际情况,公司内部控制符合《企业内部控制基本规范》和相关规定的要求,截至2023年12月31日内部控制有效及足够。同意《广发证券2023年度内部控制评价报告》。

公募基金薪酬改革:与投资者收益绑定

总体来看，绩效薪酬的递延支付会引导基金公司管理人员避免追逐短期利益，减少短期行为，着眼长期主义。“基金经理递延支付有利于基金经理在投资和基金管理上更加注重长期投资，保护投资者长期利益，避免为了追求短期业绩爆发而忽视长期回报和加大潜在波动的风险。”王祎说。除在绩效薪酬递延支付制度中对公募基金高管以及基金经理...

证监会强化基金管理人监管制度,“公奔私”静默期延长至1年

除静默期外,《办法》还通过薪酬制度,约束基金经理流动。《办法》规定,公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度。如递延支付年限不少于3年,向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。此外,追索扣回制度的相关规定对离职人员同样适用。