中国春季招聘市场“火热” 企业“花式”揽才
“壮美广西热土情,青春逐梦正当时”“宜居宜人前景广,归乡立业谱新章”……本次人才交流大会,企业招人“软硬”兼修,打出“亲情牌”,增强人才归属感。返乡人才供需对接会现场设人才洽谈区、现场签约区、政策咨询区、赋能指导区、直播带岗区等多个活动分区,提供暖心服务,受到求职者关注。就业是最大的民生。开...
招聘渠道对比分析:不同的招聘渠道的优劣势分析
如果企业招聘需求不大,且都是以销售、财务、市场等岗位为主,选择传统的网络招聘渠道比较好。第二,线下人才市场线下人才市场的没落速度可能会超乎你的想象。除去春节后的短时间内繁华,剩下的时间线下人才市场堪忧。人才市场的主要优势是价格低、可以面对面互动、招聘基层岗位特别是工人非常有效果。但是它的劣势也...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
然而,很多小微企业近年来不仅经营困难,在招聘方面也遭遇了各种瓶颈。“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。
招聘价值难体现 关键在于三要素
大量的求职者溢出,企业招聘需求增加有限,和众多求职者一样,企业也在求稳,通过不断调整人才招聘策略确保运营效能和经营目标的实现,冻结非必要的招聘需求、谨慎扩展新团队、倡导人才一专多能,提质增效成为运营的核心目标。但这不代表招聘不再有价值。优秀人才永远都是稀缺资源,都要靠抢。面对更加严峻的市场环境,企业需...
2024年招聘顶尖人才的17个招聘策略
拥有顶尖人才对任何企业来说,都是获得长期成功的关键。有效的招聘策略有助于寻找、吸引、定义、雇佣并留住对你们的企业目标做出贡献的专业人才。在此,我们收集了17个最优的招聘策略。1、设计有效的员工推荐计划将员工推荐计划纳入招聘策略有诸多益处,包括:加快招聘流程。有员工推荐计划的组织中62%的组织减少了他们...
跨省招人“忙” 招聘活动“热”——节后用工市场观察
1月29日,求职者在山东省青州市人才资源市场“春风行动暨就业援助月专场招聘”中了解用工信息(www.e993.com)2024年7月11日。新华社发(王继林摄)1月29日,四川省“2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”在广安市拉开帷幕,为求职者带来2.6万个就业岗位。活动当天,全省各地联动开展招聘活动74场,3000余家企业为群众送岗20余万个,入场求职者达10...
节后用工市场观察:跨省招人“忙”,招聘活动“热”
新华网消息,人勤春来早。兔年开工首周,记者在多地直击招聘会现场及招工一线场景,感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度。当前,由人力资源和社会保障部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展,1至3月活动期间预计将为劳动者提供3000万个就业岗位。
传媒招聘 | 重庆日报、证券市场红周刊、界面等20余家招人
5、重庆日报对本次招聘享有解释权。02法国驻华大使馆新闻处法国驻华大使馆新闻处招聘新闻专员03泡泡玛特MEGA珍藏系列品牌营销实习生工作职责:-负责泡泡玛特高端产品线MEGA珍藏系列新品上市策划及执行-根据上市产品特性及市场分析、案例研究制定产品内容、传播、销售策略规划...
上海严查人才招聘市场上只拿回扣不招人的行为
晨报讯给招聘单位回扣是商业贿赂行为,将被严肃查处。昨天,市工商部门有关人员出现在新年首场较大规模的人才招聘会上,对主办方的账务进行核查。有关负责人称,这是本市整顿人才招聘会实质性工作的开始。晨报曾经报道过存在于本市人才市场中的回扣风,即一些人才招聘会的主办者给招聘单位回扣,拉拢不招人的单位进场。
招聘逻辑变了:不能等必须赢,有经验的人才有市场 超级沙龙
对于招聘企业来说,面临的最大挑战是人效。人才招过来能不能发挥作用是未知的,特别是创业企业。举个例子,创业公司想要跟滴滴、阿里竞争人才,很难赢,因为对于学生来说,优选一定是大企业,特别是在环境不好的情况下。那创业企业怎么赢呢?在你们的招聘体验中让求职者感受到“好”。