“一把手”奖励绩效5790元/月!这些职校工资福利,你觉得高了还是低...

兼职奖励性绩效工资:在履行自身岗位职责基础上,又兼任其他工作的,给予兼职奖励性绩效工资。河南水利与环境职业学院河南水利与环境职业学院以岗位为主线,设置以岗位聘任及职责任务完成情况为基础的岗位履职绩效工资,学校整体划拨,二级单位自主分配;设置奖励性绩效,鼓励有能力者多做贡献;建立重实绩、重贡献,向优秀人才和...

绩效薪酬咨询公司:工资标准和基本工资有什么区别

基本工资:薪酬的支柱相较之下,基本工资则是员工在岗位上的固定薪资,通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资是薪酬体系中的核心组成部分,其确定通常考虑员工的职位级别、工作经验、技能和市场行情等多方面因素。与工资标准不同,基本工资并不包括额外的津贴、奖金、福利或其他形式的补偿。它是员工薪酬的基础,反映了员工在...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,且并未规定“毛利基数”等概念的明确含义,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司理解的核算方式认定,但未提交证据证明公司已对上述计算概念的含义向劳动者进行明确解读且劳动者已知晓。此外,用人单位对员工...

科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答

科创企业通常设有多种激励机制,涉及绩效奖金、提成、年终奖、股票期权等,奖励形式多样化,但部分科创企业关于激励性劳动报酬配套考核制度不完善、不具体,容易引发争议。2竞业限制纠纷占比相对较高G60科创走廊汇集众多科创企业,亦是科技人才的聚集地,在企业中从事科技研发工作的技术人员通常掌握着企业赖以生存与发展的...

山东完善中小学教师工资分配办法:奖励性绩效占绩效总量的比例应不...

今后，课时量和工作实绩在教师考核中将占更重要的地位。今后，学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时，要有效体现课时量和工作实绩，其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%。另外，学校分配奖励性绩效工资可按学期或年度核算，报教育行政部门备案后执行。

公司业绩不佳,能拒发绩效工资?法院判决:按约定数额向劳动者支付

科技公司关于因公司营业收入为零，故无需支付小李绩效工资的上诉请求不能成立，应补足未发放的绩效工资(www.e993.com)2024年11月18日。法官说法《工资支付暂行规定》其中一条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”劳动合同或企业规章制度中若已明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资...

【以案普法】公司业绩不好,绩效工资就不发了?

《工资支付暂行规定》第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资,绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。实践中,因绩效工资支付问题产生纠纷,应当由用人单位方就其工资核算的标...

公司经营状况不佳,不发绩效工资合法吗

公司认为,绩效工资非固定,在经营状况不佳的情况下无需支付。小方则认为,公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标,也没有进行过考核,因此绩效工资属于固定工资组成部分,应当足额发放。法院认为,作为用人单位,公司主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放,应就绩效考核制度依据、衡量指标、考核过程及结果等提供证据,...

你绩效工资占薪酬多少? 当心单位在上面“做手脚”

“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半,平时不会扣绩效工资。不过,如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说,不仅如此,他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。“我是一名UI设计,入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门...

绩效工资分配向一线倾斜的思考

增强班主任岗位吸引力恐怕并不只是取决于额外发放了多少绩效工资,而是取决于其工作状态和工作量。受制于奖励性绩效工资总额和当前一些学校客观上存在的行政化氛围所限,班主任的收入水平明显超高于其他学校人员的条件并不具备,也未必合理。笔者建议,可以按照国家标准,将班主任工作量按本校教师一半的课时工作量计算,并相应...