富士康是什么公司?富士康在全球制造业中扮演什么角色?
严格的质量控制体系是富士康赢得客户信赖的重要因素之一。从原材料采购到成品出厂,每一个环节都经过严格的检测和监控,确保产品质量的稳定性和可靠性。高效的供应链管理使得富士康能够灵活应对市场变化,及时调整生产计划和采购策略,从而降低风险,提高企业的运营效率。广泛的全球布局让富士康能够更好地利用各地的资源优势,...
富士康又要造车了
然而,汽车代工的资质门槛和技术难度远高于电子产品,富士康的整车制造经验几乎为零,这无疑给其代工夏普造车的计划蒙上了一层阴影。姚春德指出:“富士康在手机等电子产品代工领域的实力毋庸置疑,但电动汽车的复杂性远非手机可比。缺乏整车制造经验和相关资质,富士康很难保障夏普造车的进度和质量。”他同时表示,造车是一...
富士康回应拒绝已婚女性:称招聘疏漏但否认歧视
针对媒体报道称富士康在招聘过程中存在拒绝已婚女性的行为,该公司作出正式回应。富士康承认其在招聘管理上存在疏漏,但强烈驳斥了媒体关于“就业性别歧视”的指控。本次事件迅速引发了广泛关注和讨论,因为它不仅涉及到就业公平问题,更可能对富士康乃至整个电子制造行业产生深远影响。此次事件的缘起于数名应聘者在社交媒体上...
盘前必读丨信贷资金严禁违规流入股市;多家上市公司三季报预增
有消息显示,监管机构正在加强对银行系统的资金监管,金融管理部门已对商业银行进行了窗口指导,要求金融机构应当高度重视投资者适当性管理和投资者保护,强化内控和合规管理,严控加杠杆。业内人士强调,银行信贷资金严禁违规进入股市,这是商业银行必须坚持的金融监管红线。有地方银行业人士对第一财经记者表示,目前还没有了解...
揭秘富士康管理模式与中国大陆工厂的差距,惊人真相不容错过!
法律与监管:富士康在劳动法和员工权益保障上的严格执行,与其所在地区的法律环境密切相关。而在一些地方,劳动法的执行力度和监管机制相对较弱,这导致了管理模式的差异。企业定位:富士康作为全球化的代工巨头,其业务模式和管理策略经过了多年的实践和调整。而许多国内工厂则主要面向国内市场,其管理模式和企业策略的调整和...
用工荒的背后是无尊严的劳动和不人性化管理!许立志在富士康自杀
用工荒的背后是无尊严的劳动和不人性化管理!许立志在富士康自杀,尊严,八戒,灭绝,工厂,诗人,劳改犯,流水线,许立志,富士康,鸿海集团,鸿海科技集团
华为的轮值管理制不是富士康可以学得来的
富士康你可以学华为的的管理,但你无法改变你的本质和基因。那就是已经拥有绝对控股的资本家,你愿意把股权分给多数的员工吗。其次便是华为不上市。股市本身就是资本主义的产物,它对于资本主义企业和国家的发展甚至对于社会主义初级阶段的国家的发展都具有重要的意义,但归根结底,它有它的历史局限性。华为公司是高端...
富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
刘扬伟将继续担任富士康董事长兼总经理。在中国台湾地区,设立轮值CEO的职位并不需要向证券交易所备案。模仿华为?尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的...
富士康工业互联网股份有限公司
2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。3公司全体董事出席董事会会议。4普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
富士康造车,为啥还选郑州?
2023年4月,富士康新事业总部在郑州揭牌。富士康称,作为富士康面向“3+3”新兴战略产业发展的重要基地和中心,新事业总部将聚焦电动汽车、电池、机器人等新兴产业的发展,制定未来发展规划、开展核心技术研究、推动产业投资和统筹管理、实施产业项目孵化和落地等,助力区域经济发展的新方向。2023年6月,富士康新事业发展...