退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障,专家建议:构建超龄劳动...

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障专家建议构建超龄劳动者权益保障制度本报记者陈磊本报见习记者张婉莹今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀(化名)没有想到，做保洁竟然有伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀(化名)没有想到,做保洁竟然有伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上,造成髋关节骨折,落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作,但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金,不能与公司签订劳动合...

退休再就业,还受劳动法保护吗?

若因用人单位的原因,导致劳动者退休后不能享受养老保险待遇的,用人单位就得负责到底,不能随意终止劳动关系。尽管理论层面还存在争议,但在实际生活以及司法实践中,绝大部分超龄劳动者和用人单位之间,都会被认定为劳务关系。浙江商人陆建华在2009年创办了“离退休人才网”,目前已有12万退休老人和2万家企业入驻。据他观...

退休后她由会计改做新媒体,“银发经济”爆火,老年人就业热度高

提醒:退休后再就业不适用《劳动法》可通过商业保险提供保障劳动者退休后,不管是被原单位返聘还是重新寻找一份工作,都要面临用工方面的新问题。例如,和用人单位之间是什么关系?发生纠纷该怎么办?要不要交税?发生工伤能否享受工伤待遇等等。北京义联劳动法援助与研究中心理事长黄乐平表示,一般认为,退休人员被返聘或...

涉及2亿人群体!没有工伤保险,他们出事后怎么办?

对此,人力资源和社会保障部接受“新华视点”记者采访称,将抓紧填补新业态人员劳动和社会保障政策的空白,目前已经初步形成了新就业形态人员职业伤害保障模式的思路,具体政策办法将适时推出(www.e993.com)2024年11月8日。1约四成城镇就业人口没有参加工伤保险外卖骑手、个体小店老板、装修工、保洁人员、网约车司机……这些大量在城市里辛苦奔波的...

“吐槽”保安太老背后:退休再就业群体,还受劳动法保护吗?

而《民法典》与《劳动法》存在一定的区别。北京航空航天大学法学院副教授赵精武认为,比起《民法典》,《劳动法》是针对劳动者制定的特别法,可以为劳动者权益保护提供更为具体和针对性的救济渠道。“据我了解,退休老人的工伤赔偿大概只有正常劳动者的五分之一,甚至更少,”陆建华说,“有的用人单位买了商业保险,但商...

老人再就业遇争议没法保护 保洁员被辞索偿被驳

老人再就业遇争议没法保护法院:非劳动关系经济补偿、工伤保险于法无据身体健康的退休老人再就业,对其自身和用人单位都是一件好事。但当发生劳动争议时,这些“超龄老人”便会处于一个十分尴尬的地位:《劳动法》等法规将退休老人排除在法律调整的范围之外。特别是在北京,退休老人所主张的劳动关系认定、经济补偿、...

弃用“超龄”保洁工 一公司被判赔1.29万元经济补偿金

湖南万和联合律师事务所律师李健表示,退休返聘人员和单位之间,若已经享受养老保险,通常只认定为雇佣关系,而不是劳动关系。不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制,也没有年休假等法定权益。雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序,而相关纠纷处理适用于《民事诉讼法》、《合...

劳动法之外的90%:家政工的权益保护难在哪里

首先,员工制的家政工享受劳动法的保障,中国未签署C189,并不影响这部分人的权益保障。但是,有约九成家政工未与家政服务公司建立劳动关系,民法在保护力度上不及劳动法。值得注意的是,相较于其他国家,中国的劳动法保障与民法保障之间缺少协同。以巴西为例,尽管一些劳动者不受劳动法保护,但是他们仍然可以根据民法典,...