甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

记者采访了解到,不仅是恶性肿瘤患者,一些患有糖尿病、桥本氏甲状腺炎、红斑狼疮、乙肝等慢病疾病的求职者,也有过被拒绝录用的经历,还有的劳动者因患病被恶意辞退。法律从业人员表示,我国劳动法、就业促进法等法律中均有就业平等和就业歧视的相关规定,用人单位应结合患者具体情况进行分析,在患者指标和情况不会影响正常工作...

工作失误给公司造成4931元的损失,公司开除我,有赔偿嘛?

公司开除你是否有经济赔偿金,主要取决于开除你是否有合理理由。依据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

10月20日,汨罗分公司以原告出现重大工作失误,造成72000元违约金损失为由,向原告发送《解除劳动合同通知书》,自2022年10月22日解除与原告的劳动合同关系。袁某认为,公司以此为由并无事实及法律依据,不属于合法解除,故向汨罗市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付剩余应发工资、年休假工资、经济补偿金、...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

公司《员工手册》规定,员工工作中因个人过失或失职,导致错误、使客户蒙受轻微损失者,或者受到客户包括但不限于电话、口头、信件的警告和投诉者,属于较重违纪行为,较重违纪行为达三次以上者,属于严重违纪行为,公司可视情节严重进行辞退处理。S公司以任女士工作怠慢,出现低级错误,交付给客户的代码质量越来越差,以致被客...

劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(三)

对于劳动者存在故意或者重大过失的情况下导致用人单位损失的,用人单位享有向劳动者追偿的权利,但赔偿的金额应当综合考虑用人单位正常经营风险、损失发生的原因、劳动者过错程度、风险分担的公平性、用人单位有无监管上的过失等因素,参照劳动者的工资收入水平、在公平合理的基础上确定。

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

法院审理认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年11月26日。根据上述规定,用人单位应就劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、解除程序符合法律规定等承担举证责任。案涉公司虽提交证据证明冯女士不服从公司管理、经多次提醒后仍不知...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

最终,法院二审认为,该公司提交的证据不足以证明万某某工作存在失误、擅自离岗等达到可以解除劳动合同的严重情形。因此,该公司解除与万某某的劳动合同不符合法律规定,但法院也没有支持万某某要求与该公司继续履行劳动合同的请求。而山东的刘某某和青岛某公司签订自2021年12月9日起至2024年12月8日止的劳动合同,试用期...

公开招录辅警25名!公告发布→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

凡有下列情形之一的,不得报考:1.受刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;2.曾被行政拘留、司法拘留的;3.因违法违纪被单位开除、辞退、解除劳动合同的;4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教或从事其他危害国家安全活动的;5.截止2024年7月9日未毕业的应届大学生;...

@公务员,这种情况会被辞退!

不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题,且情形较为严重等有上述情形之一的,将被确定为不称职等次。公务员年度考核确定为不称职等次的,按照下列规定办理:本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限,降低一个职务或者职级层次任职;...

阿里女员工称遭侵害:涉事男员工被辞退 律师解读

中新网北京8月9日电(记者程春雨)8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为...