工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。本...

申请工伤认定能否属于 仲裁时效中断的事由

对此,有两种观点:第一种观点,申请工伤认定属于仲裁时效中断的事由,劳动者申请仲裁并未超过仲裁时效;第二种观点,申请工伤认定并不是仲裁时效中断的事由,申请劳动仲裁的时间已经超过仲裁时效,对于劳动者的仲裁申请不应支持。作者更认同第二种观点。劳动争议仲裁时效中断的法定事由应由法律明确规定,法律仅规定了仲裁申请期间...

劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?

第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼...

【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲裁时效中断?在申请仲裁的时效期间内有下列情形之一的,仲裁时效中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(...

申请劳动仲裁,要注意仲裁时效!|劳动法江湖

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月28日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?申请劳动仲裁有没有时效?去年年底,因经营范围调整,A公司与小罗解除了劳动关系,双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了,现在还能申请吗?来看解答↓资料:市人社局编辑:熊悦

申请劳动争议仲裁的时效是多长?

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。03什么情形仲裁时效中止?因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

职场小贴士|遇到什么情况可以申请仲裁?

此外,也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。02申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明确的答案,那就是单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。但需要各劳动者注意的是,该时效可以因其主张权利的行为而中断,如本案齐某某申请劳动仲裁之行为。