...第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废的法律意见书

离职的,其已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。”????根据宇邦新材第四届董事会第十三次会议决议、公司提供的离职证明文件及公司出具的说明并经本所律师核查,本激励计划首次授予部分有??3??名激励对象、预留授予部分有??1??名激励对象因离职而不具备激励对象资格,其已获授但尚未归属...

2024年申请香港优才计划多久可以拿香港身份?多久能拿永居身份?

可以做个免费评估,满分245分,有80分以上就可以提交申请。后续也会有专业老师为你进行一对一详细评估解答↓↓↓评估地址:httpsaa.icnn/bsGwej(二)提交申请阶段一旦评估符合申请资格之后,申请人开始准备必要的材料,包括学位认证、工作经历证明、赴港计划书等。这一阶段可能需要至少1-2个月的时间来准备和...

五险停交了多久会作废?交了三月的五险不干了怎么办

1、首先上原单位办理解除劳动合同,并打一张离职证明。2、满三个月后,原单位可以将离职信息提交当地社保、公积金管理中心备案,办理社保与公积金转移手续。3、拿身份证上及离职证明上原单位所在地的社保局去办理,打印养老保险及医疗保险缴费凭证单据,然后交给新单位的人力资源部办理转移手续即可。在没有找到工作之前找...

北京人社局:未书面申请不休年假 过期不作废

从上述规定来看，在劳动者依法行使辞职权时，用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案及社保关系转移等法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述法定义务，如不得以劳动者尚在服务期内、未能就解除劳动合同经济补偿与劳动者达成一致、劳动者尚未支付违约金等理由加以拒绝。如果用人单位未依法履行上述法定义务造成...

我保管公司公章,可以利用公章来做什么私事?

最后,大家以她为戒,不要利用职务之便去盖空白离职证明,根本没有必要,一旦做了,不但没有好处,还不能进入大公司,工资谈不上去,试用期打退堂鼓,生活中也谎言不断,且会对你的心智造成侵蚀性的负面影响,导致职业生涯无法前行,积重难返。

未申请休年休假 单位就可以不给年休假补偿?北京人社局说这样不行

不应计入培训费用;5.隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;6.多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;7.竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效;8.及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件;9.外国人就业同样须参保,签有双边或多边协议方可免除;10.违约金条款须遵守,聘用合同...

年假“过期清零”合法吗?

实践中，劳动者可以通过劳动合同、社保缴费记录、档案记录、离职证明以及其他具有法律效力的文件证明自己的工作时间，以确定每年应享的年休假天数。上述案件中，小张最终通过提供此前的劳动合同、社会保险缴费记录，证明了自己已满足连续工作12个月以上的条件，每年应享有5天年休假。因此，法院认定该科技公司的主张不能成立...

法官解读|年假“过期清零”合法吗?

实践中，劳动者可以通过劳动合同、社保缴费记录、档案记录、离职证明以及其他具有法律效力的文件证明自己的工作时间，以确定每年应享的年休假天数。上述案件中，小张最终通过提供此前的劳动合同、社会保险缴费记录，证明了自己已满足连续工作12个月以上的条件，每年应享有5天年休假。因此，法院认定该科技公司的主张不能成立...

“奉劝各位不要去字节跳动了”,怀孕在家的前字节员工控诉老东家...

因此,有竞业协议在身,并且准备离职的字节跳动员工不妨先掂量掂量,被竞业限制期间,能不能养活自己和家人,再决定要不要离职。除工资外,期权怎么解决,则是大家比较关注的另一个问题。从楼主发帖内容和回复评论可知,其身负”两年期权竞业”后,如果两年内去竞对,期权全部作废,包括自己掏钱买的部分。

年假“过期清零”合法吗?法官释疑,这些证据不可少

实践中,劳动者可以通过劳动合同、社保缴费记录、档案记录、离职证明以及其他具有法律效力的文件证明自己的工作时间,以确定每年应享的年休假天数。上述案件中,小张最终通过提供此前的劳动合同、社会保险缴费记录,证明了自己已满足连续工作12个月以上的条件,每年应享有5天年休假。因此,法院认定该科技公司的主张不能成立,...