以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条规定,仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决书向基层人民法院提起诉讼,基层人民法院经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理。第十九条规定,仲裁裁决书未载明...

高院判例: 单位和员工达成“不再投诉、仲裁、诉讼”协议有效吗?

综上,单位与员工达成的“不再投诉、仲裁、诉讼”协议的效力不能一概而论,需要综合考虑协议的自愿性、合法性、合理性以及司法实践中的具体情况。在签订此类协议时,双方应当充分了解自己的权利和义务,确保协议的内容公平合理,避免出现违法或显失公平的情况。同时,劳动者在面对单位提出的此类协议时,要谨慎考虑,如有...

滁州市发展和改革委员会 滁州市财政局 滁州市工业和信息化局关于...

市、区法院(二)无线电管理部门2无线电频率占用费国家计委、财政部、国家无线电管理委员会计价费〔1998〕218号;国家发展改革委、财政部发改价格〔2003〕2300号、发改价格〔2005〕2812号、发改价格〔2011〕749号、发改价格〔2013〕2396号、发改价格〔2017〕1186号、发改价格〔2018〕601号、发改价格〔2019〕914号...

通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖

最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的范畴,张三主张公司支付解除劳动关系经济补偿金,没有事实和法律依据,一审法院不予支持。二审法院认为张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

劳动仲裁获胜后申请执行,仲裁委所在地的法院一定有管辖权吗?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖(www.e993.com)2024年11月14日。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁前置”,那么是否所有的劳动争议均需劳动仲裁...

同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...

公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认其公司已成立工会,但未举证证明与杨某解除劳动合同已经履行通知工会的相关程序。公司的举证不足以证明单方解除劳动合同具...

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

小叶不服，提起诉讼。法院裁决：员工违反规章制度和劳动纪律公司系合法解除一审一审法院认为：其一，小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容，该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》，双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。其二，微信朋友圈提及“想不到...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(京高法发〔2014〕220号2014年5月7日实施)、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》(2015年1月5日实施)、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(京高法发〔2017〕142号2017年4月24日实施),不...