未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
我国法律要求劳动合同应当采用书面形式,这是因为,在书面形式的合同下,当出现劳动纠纷时,法院或者仲裁机构能够相对容易确认劳动者与用人单位之间的权利义务。法官提示:和谐稳定的劳动关系是保护劳动者合法权益、促使企业良性发展的重要前提和关键所在。劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的规定享有权利,履行义务。作为企业...
劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳动合同:因劳动合同产生纠纷适用劳动仲裁前置程序,未经仲裁不得诉讼。对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。劳务合同:劳务合同属民事合同的一种,由民法及合同法调整,如因此发生纠纷,无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。区别九法律保护时效不同劳动合同:劳动关系的保护时效一般为一年,因劳动合同...
新致软件因劳动合同纠纷被告,9月3日在上海市浦东新区人民法院审理
新致软件因劳动合同纠纷被告,9月3日在上海市浦东新区人民法院审理据天眼查法律诉讼信息显示,上海新致软件股份有限公司(以下简称“新致软件”)因劳动合同纠纷被告,于2024年9月3日在上海市浦东新区人民法院开庭审理案号:(2024)沪0115民初67563号。公开资料显示,新致软件成立于1994年,位于上海市,是一家以从事...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
综观双方在本案中的举证情况,一审根据民事证据规则,采纳W公司的主张,认定合同解除原因为W公司提出,双方协商一致解除合同,判令W公司向H某支付解除劳动合同经济补偿,处理正确,本院予以维持。H某诉请W公司支付因未足额缴纳社保和住房公积金而导致多缴纳个人所得税赔偿金6095.92元能否得到支持的问题。因个人所得税的核定...
以案释法丨已退休劳动者可否以诉讼方式要求公司赔偿在职期间欠缴...
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;...
申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”
这显然是用人单位对劳动仲裁的误读(www.e993.com)2024年9月16日。根据法律规定,劳动仲裁是公正解决劳动争议的一种方式和渠道。解决劳动争议一般先走调解程序,调解不成再走仲裁程序,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和法院判决一样,都是居中解决纠纷,不少用人单位也在劳动仲裁中胜诉。所以,用人单位要改变对申请劳动仲裁的偏见。
没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?
劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门,这里明确提到是所在地,是指用人单位实际办公所在地的,或者还有一个是公司注册地址所在地的。劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及,那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办...
民事纠纷,不知道去哪个法院打官司?一文讲清|静·普法
第一,协议管辖的范围仅限于因合同纠纷或者其他财产权益纠纷提起的诉讼。第二,协议选择的法院,必须是与争议有实际联系地点的法院,如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等,不能选择与案件毫无关系的人民法院管辖。如果管辖协议约定了两个以上与争议有实际联系地点的人民法院,原告可以向其中...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。第十三条:劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第...
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
一般情况下,与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉,比如: