整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
卫盈盈的公司实行全员背调,来来往往的背调档案里,她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。另外,“员工自己想离职,却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”,在卫盈盈的公司也不少见。因此,只有企业认定的合理仲裁诉求,例如讨要欠薪而维权,他们才会特批录用。不同的公司有不同的标准,同样是互联...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
卫盈盈的公司实行全员背调,来来往往的背调档案里,她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。另外,“员工自己想离职,却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”,在卫盈盈的公司也不少见。因此,只有企业认定的合理仲裁诉求,例如讨要欠薪而维权,他们才会特批录用。不同的公司有不同的标准,同样是互联网公...
过往的背调记录,会影响之后的入职背调吗?
背调公司、前雇主或相关机构均有义务保护个人隐私,通常不会将背调报告随意泄露给第三方,包括未来的雇主,因此过往的背调记录本身不会成为新入职背调的直接障碍。然而,需要注意的是,如果求职者在过往的背调中被发现存在严重不诚信行为,如伪造学历、伪造证书、过度夸大或虚构工作经历、隐瞒重要事实等,这些行为可能会被某些...
“仲裁歧视”成求职新困扰 征信修复是否靠谱?
从劳动报历年积累的采访记录来看,有这方面顾虑的不只是劳动者,还有企业,且占比不小,甚至有劳动者和企业为了消除此前的诉讼记录,求助于社会上的征信修复机构,由此形成了又一条求职“产业链”。受访对象:有顾虑的不只是劳动者据报道,求职者在收到录用通知后,可能因公司背调得知其有过劳动仲裁的经历,而被取消录...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
④企业以背调不过为由拒录劳动者,或需承担缔约过失责任部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,但事后以背调不通共不予录用的,应承担损害赔偿责任,双方此时尚未建立劳动关系,不属于劳动仲裁的受案范围,应聘者可向法院起诉维...
汇丰银行背调未通过,如何处理?背调结果多久出?会否告知不通过情况?
背调是指雇主对求职者的但是背景信息进行调查,以确认其真实性和合适性(www.e993.com)2024年10月17日。在法律行业中,背调是非常重要的不知一环,其是对于一些涉及安全性或背景要求较高的被告职位。在进行背调时,是否会查到候选人的第三逾期的信息会有以下几个方面需要考虑:1.法律规定:根据我国的相关法律规定,逾期还款或违约行为并没有直接涉及...
雇主不会自曝其短,应届毕业生如何做好反向背调?
有了“反向背调”把关,诚信不佳、声誉不好的企业,会被求职者“用脚投票”。薪酬福利好、注重维护劳动者权益、管理人性化的企业,更容易获得求职者的青睐。求职者对企业有了全面、准确了解,入职后能很快适应新的环境,提高就业稳定性。从长远来看,这也有利于构建和谐劳动关系。
空窗期何以成为求职者“黑历史”?
·求职空窗期,即求职者因为各种原因,从学校毕业或结束上一段工作之后,有一段时间没有参加工作。不少求职者反映,空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍,空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难·有企业HR说,其所在公司招聘时,对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历,长时间的空窗将被认定为工作能力、...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
其实不然。法理上构成条件的事实不包括一方当事人的意思表示。即条件的成就或者不成就,必须自然的发生,不能有人为的促成因素。由于背调结果是招聘单位主导的结果,所以仅是概括性地将“背调获得通过”作为录用通知的生效条件,其合法性是值得置疑的。因为收到offer足以使候选人产生公司确定将与其签订劳动合同的合理信赖。
工事工评丨企业面试背调须有“度”
在面试过程中,被面试官问及男友年龄、家人是否知道两人同居情况等。除面试环节外,招聘过程中的背调环节也会涉及求职者的隐私问题。部分公司会调查劳动者的过往收入、手术情况等,还可能以此为由拒绝签订劳动合同……该博主表示,这种情况令人感到不适。(据央视网11月9日报道)...