持续热议!医务人员投诉三甲医院:压榨新人,月薪仅1700,院领导每月...
简而言之,就是劳动者和用人单位直接签订劳动合同,劳动者的人事档案存在人才服务中心,也就是我们平时最常提及的合同制员工。和人事代理相比,劳务派遣的医护人员太吃亏了!医院也压根没把这些人当成自己的职工来看。人事代理是由用人单位直接给劳动者发放工资。而劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到劳务派遣公司,继而...
呼和浩特50多名医护人员离职后发现医院欠缴社保多年,院方回应
这是怎么回事呢?按照中华人民共和国劳动法的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。土默特左旗人民医院却没有按照劳动法规定为他们缴纳社保,现在有什么补救方法吗?按照医院给出的回复,康葆华等人尝试通过劳动仲裁或者法院起诉的方式来补缴社保,可是都未能成功,康葆华等人的社保难道就没法补缴了吗...
医界奇谭:夜班后开会新常态,医护人员‘被自愿’之谜
休息,不是奢侈品,而是基本权利。《劳动法》明确规定,劳动者享有休息休假的权利,医院岂能视若无睹?医护人员的身心健康直接影响医疗质量与患者安全,长期的过度劳累,无疑是为医疗事故埋下定时炸弹。保护医护人员的休息权,本质上是保障公共健康,是对社会负责。诚然,持续学习、团队协作对于医疗行业至关重要,但这并不意...
...集体辞退!护理学被列入国控专业!不稳定因素下,医护人员该怎么办?
由于医院是与劳务公司签订合同,医院并不是编外人员直接意义上的雇主,能够避免劳动和法律纠纷。因此,目前一般医院都偏向于此种方式招录编外人员。所以,从目前涉事医院和被辞护士各执一词来看,无疑是“公说公有理,婆说婆有理”。目前,部分护士已申请了劳动仲裁。相关案件不日即将开庭,真相即将浮出水面,也期待有...
网传四川多名医护人员为讨薪而欲跳楼,院方终于作出回应!
医护人员为了自身的合法权益,挺身而出,为自己争取应有的待遇。然而,这种极端的行动并不可取,因为风险太大,后果不堪设想。在面对诉求时,我们应该以和平理性的方式来解决问题,向上级部门反映情况、寻求法律援助等都是更为合适的方式。同时,用人单位也应该严格遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益,避免任何拖欠薪资...
...工龄30年可提前退休?多地人社部门紧急辟谣!医务人员想怎样退?
二是,医护人员高付出,但并不是高收入(www.e993.com)2024年9月7日。很多医生就等着早点退休再返聘,赚点退休工资之外的外快,提高一点业余收入。比如我们医院,就有许多医护人员退休后被自己医院返聘,或者到了其他一些民营或社区医院发挥余热,一年除退休工资之外,能挣个几万、十几万的。
护士值班时突发脑溢血,人社局因两个原因不认定工伤!医护坚守岗位...
医生也是人,不是机器,要保重身体,身体是革命的本钱!但是身在二三级医院,面对越来越多的患者,层层加码的工作,不加班、不值夜班是不可能的。额外的学习、考试、培训、科研,都在占据可怜的休息时间。任何在那种环境中的医护,都能接受连续值24小时班,甚至36小时班,能接受应对突发情况的长时间在医院值守,能接受休息时...
带编入伍15人!多名医护人员跳楼讨薪?官方通报! “烟花爆竹全面禁...
12月26日,网传四川遂宁市中医院有多名医务人员坐在窗台边,疑似以跳楼的方式进行讨薪,引发广泛关注。27日,遂宁市卫生健康委员会发布情况通报称“讨薪”等说法不属实,系部分医护人员对划转调整事宜存在异议。通报全文为:2023年12月26日下午3时许,网传遂宁市部分医护人员维权视频引发关注,我委高度重视,立即组成专...
四川一医院医护人员集体爬窗讨薪,当地卫健委介入:工资的问题
恐怕医护人员真的已经到了山穷水尽,走投无路的地步,才会无奈出此下策,撕破脸来拼一拼。否则谁愿意用这样的方式,以生命为威胁要工资?相信医院发不出工资,定然是有苦衷。但医护人员们身为医院底层劳动者,是他们每天出苦出力,才维系着医院的正常运转。哪怕有苦衷,也和员工先说清楚,然后尽可能去解决。生存...
医院推出末位淘汰制,卫健委回应
重压下的医务人员可以肯定的是,末位淘汰是不合法的!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。