非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→

非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗?非全日制用工的劳动者可以同时在两家单位打工吗?小方最近在找工作时,发现有两个岗位都挺适合自己。小方询问了其中一家单位并表示,自己还和另外一家单位达成了非全日制用工协议,但自己还有时间可以来此打工,不知单位这边是否可以接受。原本以为单位会有所顾虑,没想到一口答应了...

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

他表示,劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。许浩称,根据劳动合同法第四十八条规定,用人...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

二是实际用工环节,部分用人单位未与劳动者签订或未在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同、随意延长试用期、不为劳动者缴纳或者约定试用期不缴纳社会保险、违法拖欠劳动者工资或工资低于用人单位所在地的最低工资标准、违法约定除服务期和竞业限制以外的违约金以及违法解除劳动合同等不合规行为。三是制度管理...

在职跳槽,可以提前签订劳动合同吗?

可以。一般情况下,单位是在办好入职手续的当天或者推迟几天签署劳动合同的。如果提前签订,也是可以的,这说明单位非常期待这位员工,希望尽快地确定劳动关系。法律规定了最晚订立劳动合同的时间,但没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的,但是如果提前签订劳动合同,也许会存在一定的风险,所以最好是等成立劳动关系...

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

随着劳动法律法规的完善和劳动监察力度的加强,未签订劳动合同的问题有望得到更好的解决。同时,员工也需要提高法律意识,学会运用法律武器维护自己的权益。劳动合同是保障员工权益的法律文件,而社保是员工的基本权利。即便在未签订劳动合同的情况下,员工仍应勇敢维权,要求公司为其缴纳社保。通过合法途径,我们可以更好地保...

临时工签了合同可以提前离职吗

根据临时工不同的时间段可以分为三种阶段(www.e993.com)2024年11月8日。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出...

川赢位来丨试用期解除劳动合同,需要提前通知单位吗?答案是……

我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

员工未签劳动合同,上班第一天摔伤致残,法院:不影响劳动关系认定...

没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是发生在湖南湘阴的真实案例。最终，湖南湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。事情发生在2021年6月9日，杨某应邀前往某建设公司从事装模工作，他和公司提前约定，工资按天发放。上班第一天，他在施工过程中脚下打滑，不慎把右手摔伤。后经工伤鉴定，其...

济宁金乡县总工会招聘劳务派遣人员3名,签订五年劳动合同

采取劳务派遣制，济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与聘用人员签订为期五年的劳动合同（其中试用期3个月，试用期工资只包含基本工资；试用期后工资包含基本工资和绩效工资）。工资待遇不低于金乡县最低工资标准，参照《济宁市工会社会工作专业人才管理实施细则（试行）》（济会办20202号）文件执行，并交纳五险一金。特...

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

双方在合同中约定了彭某月工资为1791元，从某公司提供的员工工资表和彭某的工资账户的流水账可以看出，彭某自2017年2月至2017年7月的应领工资及实领的工资都高于合同约定的彭某工资标准，且都在约定的时间及时转账到了彭某的账户。因此，经查证某公司并未违反双方签订劳动合同约定，不存在违约行为，而彭某陈述某...