中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定:劳动者违反规定...

回顾2016年,上海女教师被丈夫掐死藏冰柜105天,深度分析5个问题

一般这种单位的辞职，都需要至少提前一个月提出书面申请，领导同意了，才会办理正式的离职手续。‘而且办理离职手续当天，她还回了一趟娘家，拿了几件冬季的衣服，简单说了几句就走了。杨俪萍回娘家时，并没有提及自己已经从学校辞职，也没有提及自己将和丈夫一起去香港寻求发展。她难道有什么难言之隐吗？如果是辞职...

为什么离职时会纠结?答案好笑又无奈……决定离职手续办好再走!

正式员工,一般要提前1个月和人事部门递交离职申请,并做好交接工作和离职手续。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是,如果入职时与公司之间做了特别的约定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。比如:你是一个长期项目的负责...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。一、通过友好协商立刻走人《劳...

...教您如何在自然人电子税务局扣缴客户端为员工办理入职和离职手续

员工入职、离职,如何通过自然人电子税务局扣缴客户端中为员工办理相关手续?今天申税小微就带大家一起了解一下!一、员工入职(一)登录自然人电子税务局扣缴客户端。注:人员信息采集根据国籍及证件类型分为境内人员和境外人员,同时,为提高工作效率,人员信息采集还支持批量导入,以下将分别介绍。

离职未办工作交接,单位可以此为由拒绝支付报酬吗?提前上班因工...

周先生虽然不是在其工作时间内受伤,但他的受伤是由于工作需要,提前到班准备工作,履行交接班手续时所发生的(www.e993.com)2024年11月29日。根据《工伤保险条例》有关规定,周先生应该享受工伤保险待遇。原标题:《离职未办工作交接,单位可以此为由拒绝支付报酬吗?提前上班因工受伤属于工伤吗?12333告诉你》...

合同到期可以直接走吗?到期未续签,有补偿吗?

合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

试用期提前多久提出离职可以离职?需要再干满一个月吗?

如果劳动者未经用人单位同意提前就走,单位还有权利在书面通知解除三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

递交辞职信之后领导不批准,即使档案不在单位,也不能直接走人,这样做会给单位留下充足理由拒绝你提出的条件,甚至对你进行追偿,这样不必要的损失应该尽量避免。01.法律规定办理离职的期限《劳动合同法》有劳动者提前通知解除劳动合同的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...

辞职说走就走 赔偿损失在后头

次日上班后,主管对李某极力挽留,但李某坚持要走。主管无奈,让李某办完所有工作交接后再去人事处办理书面手续。当天下午,李某通过微信自行向主管发送了一个“客户资料”打包文件,不等主管反馈立即去人事处办理离职手续。人事处以李某未提前30日申请、工作交接未完成为由不同意办理,李某遂将一封辞职信留在办公桌上...