用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
对于不接受降薪方案的劳动者,可以走协商程序,探讨是否能达成其他解决方案,如调整工作内容、工作时间或其他福利补偿、给予股权激励等。若协商未果,此时用人单位可以选择继续执行降薪,或许劳动者会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付“N”或“N+1”标准的经济补偿,但也比直接主...
外企的下限=国内的上限=劳动法,评论区里人才多!
外企走了,国内更卷,现在国内百分之九十五以上的公司,裁员都不会赔偿的,最多是把工资结清。。还有网友这样说道:我们单位大连私企,搞消防工程的,去年年底裁员一批,手段五花八门,有在项目待十多年的突然让你回集团打卡(员工离集团单程坐车两三个小时),有让待岗的,有让某一个部门竞聘上岗的,竞聘不上就直接走人。
用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,劳动者如何维权?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法官提醒在员工遇到不合理的工作安排,用人单位拒绝修改安排...
劳动者权益小课堂 | 协商离职不成,用人单位先恶意增加工作量再...
最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。我们一起看看这个案例。沈女士是一家科技公司的平面设计师,按照平时的工作安排,沈女士每个工作日应完成40多张图的设计任务。2021年11月上旬,公司与沈女士就裁员并进行离职补偿进行协商,协商未果后,公司逐渐增加沈女士的工作量,要求每天完成70...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果有一天,公司HR突然告诉你,“抱歉,公司要裁员了,你可以选择自离,这样看起来对你更好。”这时候,你可以这样做判断自己是否属于可以被裁人员范围《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
我52岁,过几天就过年了,单位却通知我被裁员,年后不用回来上班
然而,我却被迫收拾行李,离开了这家工厂,我再也无法回到那个曾经熟悉的工作岗位(www.e993.com)2024年9月22日。就在这个春节将至之际,我竟然被裁员了,这个春节该怎么度过呢?我原本已经买好了2月7号回老家的火车票,但现在我却不敢回去。我担心回到家乡后,亲人们会问起我的工作情况,我无法回答他们,这让我感到无比的焦虑和无助。如果我...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
在公司几乎“全员被裁”事件发生后,滢水房地产公司的员工已向龙华区人力资源局劳动监察大队提交了投诉。有员工无奈地向湾财社记者说道,现在还是希望老板能回来给大家一个交代,即便被裁员,也要按照正规流程走,开好离职证明,把工作交接处理好再离开。6月14日,湾财社记者从龙华区人力资源局劳动监察大队了解到,劳动...
平安银行“变相裁员”风波背后,系部分部门异地办公需统筹管理
从法律上看,有律师表示用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,并不属于裁员,需由用人单位与劳动者协商达成一致。在曝料中也提到,平安银行鼓励员工前往总行所在地办公,也给出了一次性搬家费用、每月租房补贴等激励措施,例如绩效前40的每个月补贴8000等等,而绩效后30的则直接N+3处理。这样的操作在法律上似乎...
根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法
有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。
为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→
劳动法保障劳动者的合法权益,但职场中,侵害劳动者权益的行为往往会以规避“风险”的方式游走于法律条文的缝隙,让劳动者有苦难言。要求微信24小时及时回复已属变相加班,通过恶意增加工作量变相裁员的做法更显出公司无视法律。员工入职时签订的劳动合同是明确公司和员工权利义务的书面协议,如果公司要变更工作量或工作时间...