【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

所以当员工行使解除权,解除劳动关系,并且意思传达给公司后就发生了法律效力,劳动者不能单方撤销。通俗地说就是,员工想要辞职的意愿,以书面形式到达公司,就有了法律效力,员工不能再出尔反尔了。”看我还是有些似懂非懂,前辈给我详细解释了一下,无论是公司方还是员工方,只要双方基于某份协议解除劳动关系,就说明...

6年前那个说走就走的离职教师, 因辞职信火爆网络, 如今过得咋样

他们自己可以选择自己喜欢的游玩景地,又可以免费体验旅游公司的优美景点。看来,当年火爆网络的辞职事件影响力着实大,竟然给他们带来如此有意思的旅游机会。六、理想和现实辞职信走红后,不仅让顾少强的生活带来许多变动,也在社会引起很大的反响,受到许多人的反馈评价。顾少强曾经的学生主动说过,其他老师在课堂上只会...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

对于离职员工公司并不希望他走,还是想要挽留他的:只有用人单位查阅撤销辞职信的意思表示,并同意撤销或双方劳动关系存续达成新的合意才行。如若没有达成上述合意,则表示双方劳动关系仍因劳动者提出的辞职而解除。在这种情况下,哪怕用人单位主观希望员工留下,也可能要面临用工风险。例如:劳动者提前30日或者在试用...

辞职可以说走就走吗?答案是……

辞职可以说走就走吗?答案是……转自:上观新闻许多小说和短视频中,都会出现这样的场景:主人公一气之下说走就走,将辞职信拍到桌上,转身就收拾东西“炒了老板鱿鱼”。这样的“爽文”桥段在现实生活中合法吗?劳动者提出辞职后,是否可以随时离开?一起来看——编辑:王宸伊(实习)...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位，在离职时间还没到的情况下，用人单位可以要求劳动者立即走人吗？本案中，劳动者9月22日通知用人单位，将于10月21日离职，用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...

打工新鲜事儿|离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?

最后经理说：“你就别想着走了，我也不会放你走(www.e993.com)2024年11月25日。”他以书面形式递交辞职书，按公司解除劳动合同的流程走，但经理竟然说：“写了这个也没用，我不收这个，我装作没看到。”有网友表示不解：还有网友支招：这是通知，不是商量劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

一封辞职信引发的血案:特朗普改口让马蒂斯提前走人

2,按照以前惯例,国防部一般不任命代理部长,前部长要走,稍微多留任一会,直到新部长交接。现在,惯例也破了。原因很简单,特朗普发飙了:马蒂斯,你马上给我走人!这真是一封辞职信引发的血案,综合美国媒体的报道,虽然只有不到三天的时间,但过程真的是惊心动魄,让人叹为观止。大致如下吧:...

请假后领导不让回项目组,女子欲辞职被领导威胁让你走的难受

请假后领导不让回项目组,#女子欲辞职被领导威胁让你走的难受##女子辞职领导称会卡离职档案#2月12日,浙江衢州。李女士说,自己在公司工作了3年。因公司内部变动,自己被分到新领导手下工作半年有余。因家里有事跟领导请过假并批假。领导临时发通知让到浙江,但自己家

递辞呈一月后走人 公司却要职工赔偿

中工网讯据劳动报消息,职工入职时,公司说,辞职需要提前60天通知公司。职工递交辞职信,公司拖着不放人。职工无法,做满一个月后自行走人,公司竟然要求职工赔偿损失。这是前来本报投诉的王先生碰到的糟心事。王先生说,三年前,他入职一家科技公司,双方签订劳动合同时,公司人事负责人说,如果职工主动离职,要提前60天...

离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?

最后经理说:“你就别想着走了,我也不会放你走。”他以书面形式递交辞职书,按公司解除劳动合同的流程走,但经理竟然说:“写了这个也没用,我不收这个,我装作没看到。”有网友表示不解:还有网友支招:这是通知,不是商量劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...