领导如何搞走员工?
因此,小兵以及正在被领导辞退、裁员、PUA、搞走的人,尽量不要看了。通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖...
不想离开也得离开?经理说到一个词
旷工三天视为自动离职李师傅:就前几天,那个什么单子给我,叫我签什么,必须要叫我走的那种。我不...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《》劳动法研280转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!作者介绍李慧股权...
旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退
3.请假三天后未再履行请假手续属于旷工,单位没规章制度可根据劳动法规定解除胶州法院认为,L主张其于2021年1月21日请假,因为疫情原因延误,公司于2021年2月1日将其辞退。A公司仲裁时主张一直未与L解除劳动关系,不存在违法解除劳动关系的情形,但称L自2021年1月21日请假3天后即2021年1月24日起旷工且在其他公司工作...
男子策划直播反抗公司裁员,同事买热度后仍面临失业
一开始他坚持不离职,希望公司能“服个软”,等待“一个体面的协商过程”。后来听到要去杭州培训的消息,有了干脆放弃的打算,但一个小道消息又把他架了起来,“公司赌我不会去,我不去,部门就可以(裁完我)再接着裁下一个了。”仔细一想,他感到一种非去不可的责任。“开直播,直接睡在公司门口。”得知...
旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工三天自动离职是属于违反工作单位的工作规定,那么这种情况是不属于企业单方面自愿解除劳动合同的情形,是不可以享受到失业金待遇的,因为享受失业金待遇的前提条件必须是企业单费单方面的意愿来解除劳动合同,那么具备享受失业金的待遇,并且领取失业金待遇的同时,还需要企业单位来正常申报,所以说你才可以享受到失业金的...
“你办离职吧”!员工多次旷工、迟到被开除,要求公司赔偿近22万元...
公司在二审期间提交微信聊天记录主张刘某同意离职,公司的解除行为合法,但是微信聊天记录中显示,刘某同意盖完章后办理离职手续,而现有证据并未显示,公司后续加盖了印章且双方实际履行了付款协议,亦未显示双方就离职问题达成了一致,故公司以此主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏依据。
公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?
害人之心不可有,防人之心不可无!领导嘴上说让你回家休息几个月,工资照发。等你休息第三天的时候,旷工解除劳动合同的通知书就会送给你了(这样的事情发生的还不少)!因此,不管什么事情,必须按照程序来,一步步走完流程。不是领导嘴上说回家休息就回家休息。需要人事的书面通知书,有章有签字才能认口。
法治在线丨孕期请假“被离职”引发劳动争议 以法之名维护“她权益”
公司认为,根据公司规定,旷工三天以上的员工,公司有权解除劳动合同。对此,李女士认为,自己是按照流程提出的病假申请,也和上级及人事部门进行过沟通,公司怠于处理、不予回应,这并非李女士的过错。北京市第三中级人民法院立案庭副庭长龚勇超:她主张我已经按照公司的要求提交了请假申请,同时我也交了诊断证明,我这请假...
“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗一些企业逼人离职丑态毕露
结果,冯闯被总经理叫停了打卡权限。他每天照常去上班打卡,但打卡机器后台并没有记录情况。一个多月后,公司以他连续旷工30多天为由发送《终止合同通知书》,不仅未给其打卡工作的一个月收入,还视其为自动离职,未给予任何补偿。 对此,冯闯不能接受:“明明我每天都去上班了,他却人为控制显示我的打卡记录...