员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
小林清楚,按照劳动法的规定,自己提交书面离职申请之后,最多30天,时间一到,就可以办理离职手续。不过,出于职业的态度,他在过了3个星期之后还是提醒了一下老板,表示自己再过一个多星期就要走人了。然而小林自己也没想到,他这一提醒,竟然激怒了老板。老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职...
4S店售后经理离职:背负产值KPI,30出头就患上高血压,4S店售后的...
写了这么多年的工作日记,突然觉得古人关于每天的适宜和禁忌真准啊,今天去交接工作大约是另一种搬家吧,无论今后在哪里工作,可不都是另起炉灶吗,移徙直接就是走人啊,原来这一切都是命。再也不写工作日记了。2024年5月20日,吴经理与其所在4S店达成解除劳动合同协议,至今失业4个月。
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
离职一年多了,前公司打电话让回去重新交接,我该怎么办?
张姐示意我坐下,然后从文件柜里拿出一叠厚厚的资料:“事情是这样的,这个项目在你离职后,由于公司内部调整,先后有几位同事接手,但他们的工作衔接并不顺利。尤其是最近客户投诉我们交付的产品存在重大缺陷,甚至威胁要终止合同。公司内部经过审查,发现很多问题其实是前期遗留的,现在需要重新梳理和修复。”我皱起...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思...
员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗
综上所述:员工在离职状态下是无法领取生育基金的,必须是处于在职状态下才可以领取;单位不得以怀孕为由辞退员工,否则必须赔偿双倍经济补偿金;而在离职交接状态下发现怀孕了不得以怀孕为由反悔不辞了,是否决定继续留任,还是由单位来决定(www.e993.com)2024年10月27日。那么关于这件事你怎么看,金宝每日说法欢迎发表你的看法和想法,关注金宝每日说法...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
但是,对于一些不合理或超出合同约定、公司章程范围的交接要求,比如单位要求离职员工承担与其工作职责无关的交接任务、交接的信息数据涉及员工个人信息、有违反法律规定或违背职业道德的交接要求等,员工是可以合理拒绝的。还有这些问题应当注意1、有些特殊岗位公司在员工入职后,会先行安排出国进修或专业培训,费用由单位承担...
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
在实际工作当中,我们很多劳动者可能搞不清楚,离职工资到底计算到最后一天,即离职当天,还是结算到离职前一天?比如说你是1月18日正式离职的,即1月18日是你工作最后一天,主要是办理离职交接手续等,那么工资是要结算到1月18日,还是1月17日呢?今天和大家分享这方面的案例,希望给大家的工作有所警示!案件中的...
聪明人的离职方法!主打一个走得快不背锅
试用期提前3天递交辞职信就可以离职,正式员工需要提前30天书面提离职。辞职信里一定写清最后lastday是哪天,防止纠缠不清。中国人讲究好聚好散,但离职是每个打工人的权力,辞职信上的措辞可以体面,但不需要写“请求批准、请同意”等请求类的字眼,以防对方不批准情况发生。
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
《法治日报》记者根据公开资料梳理,近年来,员工因删除公司电脑资料引发纠纷的事件时有发生。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的...