上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿没有劳动合同

2.你和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等;3.你的上下班路线和时间与你的工作岗位相符的证据。如果你没有签订劳动合同,那么你需要收集其他证据证明你与公司之间的劳动关系,比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等等。一旦你被确定为工伤,你可以享受以下待遇:1.医疗费用由工伤保险基金支...

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

与此同时，对于快递公司的劳动内容、劳动纪律与奖惩办法，劳动者本人没有协商权，只能被动接受，对平台企业具有很强的经济、组织从属性，并非简单松散的劳务关系。所以，应认定劳动者与之存在劳动关系，其在工作中受到交通事故伤害，应认定为工伤。总之，相关法律关系的认定是实质的、复杂的，绝非形式的、简单的。在此...

保障残疾人就业权益的这些常识,你了解吗?

答:劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。第五问:电子劳动合同是否具有法律效力?答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电...

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

伴随劳动合同的是一份《保密、不竞争和知识产权归属协议》,这是所有入职A公司的员工都必须签订的协议。这份名为《保密、不竞争和知识产权归属协议》的竞业协议,基于《劳动法》第二十二条,《劳动合同法》第二十三条、二十四条拟定。过去10年里,为维护企业商业秘密和防止竞争对手“搭便车”,类似的限制性制度条款在国内...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

易胜男介绍,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”以及考勤记录等。

上海一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是...

被单位解除了劳动合同理由是她有四天没上班于是许女士把单位告上了法庭最近案件有了新进展孕吐可以请事假吗?时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工(www.e993.com)2024年11月22日。

女子因孕吐请4天假,被直接开除?公司理由竟是……

被单位解除了劳动合同理由是她有四天没上班于是许女士把单位告上了法庭最近案件有了新进展孕吐可以请事假吗?2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

郑振华:首先,提供基础性的证据,和用人单位的劳动合同是最直接的证明。第一,要确定到底哪一段时间是工作时间,哪一段是休息时间。第二,要确定劳动合同里的工资报酬,这是计算加班费的直接依据。其次,非工作时间接受用人单位安排的一些证据。比如说聊天记录,包括各种通讯工具中的聊天记录,还有直接的通话录音等。只要能...