员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?

劳动者提出辞职,30日期限到达前可以撤销解除的意思表示简析:依据劳动法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一审法院认为,小王在作出解除劳动合同的意思表示后,已于2019年7月2日向公司作出了撤销解除劳动合同的意思...

五一期间不能来公司加班的同事,可以先OA走离职申请@所有人

“五一期间不能来公司加班的同事,今天下班前,可以先OA走离职申请”@所有人。从这段话中,我们可以看出,这是通知也是命令,只是下达而不是商量。也就是说,我只是跟你讲这个事。要么五一不休息,留下来加班,要么直接自动申请离职走人。既然都敢下发这种通知,那加班是否有加班费?是否会按照劳动法进行发放?是否会安...

电子厂不干了直接走人可以吗?

答案是不能,电子厂离职需按正规流程办理,不能不辞而别。有些电子厂要求提交离职申请,遵守相关规定,以保障自身权益。首先,不辞而别可能可能会被工厂列入黑名单如果你自离了,你就可能会被工厂列入黑名单。一旦你被列入黑名单,你就再也不能进入那个工厂工作了。通常在面试的时候,你就会被告知不能被录用。虽然电...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

2022年6月15日,吴某通过办公管理软件向公司行政提出,已向公司领导提出离职,做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴某又通过钉钉向行政发送“刚我的离职报告已经给某某带去给你了”,行政回复“你回去咋想的”,吴某回复“已经决定了,最迟7月15日就不来...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

深市上市公司公告(9月10日)

新金路(000510)公告称,监事刘江先生已向公司提交书面辞职报告,因个人原因申请辞去公司监事职务,其辞职后将不再担任公司任何职务(www.e993.com)2024年11月27日。刘江先生辞职将不会导致公司监事局人数低于法定最低人数,他的辞职申请自送达公司监事局时生效。刘江先生原定的监事任期是从2023年5月到2026年5月,且截止到目前,他未持有公司的任何股票。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

2022年8月底,考核期临近届满,但陈某所对接的客户表示需要推迟几天转款,陈某万分着急,生怕因此达不成考核目标。此时,公司主动找到陈某,以“为陈某延长试用期到9月30日”为由,向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板,在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:第一个渠道就是调解。大型的单位工会可以设立调解委员会,也可以由所在地的居委会或者司法局的调解委员会去调解。达成私下和解是最直接的一个办法。再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不...

提出辞职后还在30天通知期内,公司能要员工提前走人吗?(二审)

但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务,以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

根据《劳动合同法》规定,如果员工向领导和人事部门递交了辞职信,不涉及到保密等特殊岗位及特别约定情况下,试用期的员工,可以在向用人单位提交辞职信3天后离职;签订劳动合同的正式员工,可以在递交辞职信30天后离职。02.直接离职可能面对的后果法律明确了离职的期限。如果领导不批准离职申请,也要在试用期3天时间内,超...