...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...
33岁,上海市属国企合同不续签
首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
不少企业为了缩减用工成本会采用包括不限于不签署劳动合同或直接签署民事合同、通过合作、外包、层层分包等意图混淆劳动关系等手段,来逃避用人单位责任。劳动者在求职应聘时屡屡“踩坑”,不仅没有获得招聘时承诺的优厚待遇,还常常因为无法证明和用人单位存在劳动关系而在维权中受挫。欠薪走到哪里都不占理!劳动者的合...
又有打工人猝死:|小红书_网易订阅
第三方劳务公司也不觉得他这叫工伤,简单原因是,没有办法认定上夜班和猝死有直接关系,关键是,大哥和第三方劳务公司签的也不是劳动合同,而是什么呢?叫灵活就业协议,《自由职业者服务协议》。协议里是这么写的,双方不构成任何劳动/劳务合同关系或其它类似劳动法律关系,该公司不为劳动者缴纳社保,也没有购买任何保险的...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
第一,充分了解所应聘的企业资质。劳动者可以通过“国家企业信用信息公示系统”,了解企业的注册信息、法定代表人等基本情况,避免双方发生争议时因为无法确认被申请人主体而走弯路。第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动...
电子厂不干了直接走人可以吗?
电子厂不干了直接走人可以吗?答案是不能,电子厂离职需按正规流程办理,不能不辞而别(www.e993.com)2024年10月20日。有些电子厂要求提交离职申请,遵守相关规定,以保障自身权益。首先,不辞而别可能可能会被工厂列入黑名单如果你自离了,你就可能会被工厂列入黑名单。一旦你被列入黑名单,你就再也不能进入那个工厂工作了。通常在面试的时候,你...
女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事
如果没有书面的正当的理由,说你不能胜任工作,确实属于无故辞退。就算是在试用期也不可以。除非公司可以证明你不符合录用条件是可以辞退的,且不需要补偿。但无故辞退,单方面解除劳动合同,可以要半个月经济赔偿。有网友认为女孩的这种行为只会影响她将来的发展,以后想进大公司就难了,一般大企业招聘都会背调。这...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
第一,充分了解所应聘的企业资质。劳动者可以通过“国家企业信用信息公示系统”,了解企业的注册信息、法定代表人等基本情况,避免双方发生争议时因为无法确认被申请人主体而走弯路。第二,督促企业签署劳动合同,明确双方权利义务。劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动...
河南18岁保安每天干12小时,入职半月猝死
出事之后医院说小王跟他们没关系,一切事务都由小王所在的物业公司负责。小王至今没签劳动合同,公司不愿承认小王猝死认定工伤工亡,也不愿意回答相关问题。物业公司原本提出给家属3万块钱人道主义赔偿,经三方协商提高到20万,可这和工亡赔偿相差较大,家属无法接受。接下来,家属将通过法律途径解决此事。来源:都市报道免...
光伏板施工已审核通过 中能远大称工人干错了活儿得扣钱
”对此,信网咨询到北京浩天(青岛)律师事务所刘阿辉律师,刘律师认为即使在没有签订过劳动合同的前提下,提供劳动服务后不支付劳动报酬是不允许的,用人单位因过失扣除工资时,应符合相关要求及程序,“最好的方法是在当地法院起诉,张先生应提供有效的证据证明,是由于公司设计施工有问题导致的。”