未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

2023年7月19日，王某经人介绍来到某公司应聘并填写了《入职登记表》，内容包括王某的基本身份信息，同时载明“进厂前3天为试工，一周内签订劳务合同，拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名，登记表未加盖公司印章，没有法定代表人签名。2023年7月20日，王某正式入职公司，从事碳布裁剪机预型车间的安...

劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

电子厂面试通过签了劳动合同直接走人会怎么样?

原则上是这样的。但是在工厂招聘旺季企业就会放宽政策,自离满三个月就可以再次返厂,这也就给了很多人机会。

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原标题:《以案说法|未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?》

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

本案卢某左跟大多数农村务工人员一样没有签订任何合同,导致产生纠纷时,不利于保护自身的合法权益。而卢某幸在事件发生后,在刘某强的要求下,倒签了《承揽协议》,更不利于事实合同关系的认定。法院根据刘某强既为卢某左安排了管工等管理行为,又为卢某左购买了意外保险,机器设备也是刘某强自己提供,《承揽协议》...

签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?

2.签了劳动合同,但没有将劳动合同交给劳动者,可以要求二倍工资吗?裁判摘录周某认为首先,认定用人单位是否履行了与劳动者签订书面劳动合同的义务,不能仅仅只是从表面上看双方是否有签字或盖章,而应当从是否有对双方的权利义务进行明确约定,是否能保护劳动者的合法权益来认定(www.e993.com)2024年11月20日。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条。二、未签劳动合同二倍工资的举证如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。

未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?

6、法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁?