员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?
答:员工要求即辞即走,如果单位同意,即员工提出的双方协商一致解除劳动合同,这个属于第一种离职情形;员工要求即辞即走,如果单位不同意,员工表态不管单位批不批急辞,第二天都不会来上班,并且员工也连续几天没来上班了,这个属于员工违法解除劳动合同,即第四种离职情形。--本篇打卡就是这种情况。所以,聪明的员工,...
即辞即走,如何做到合理合法,还能获得经济补偿?
对于员工是否可以“即辞即走”,法律并未作相关规定。不过,从《劳动合同法》的立法精神来看,劳动者也不能任性地辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么,对“即辞即走”员工的工资如何处理呢?根...
涉员工辞职权益的7个要点
有些是因为企业不懂劳动法规定,以为只要企业不批准员工的辞职,员工就不能走,有些则是企业懂劳动法规定但故意为之,最常见的就是一时找不到合适人选接替其工作,尤其是一些高端的或相对偏门的岗位,市场上人才稀缺,即使员工提前了一个月提出辞职,企业在一个月内也招不到合适的人员,各种原因,不一而足。然而,从法律...
员工辞职权益知多少,3个案例告诉你答案
《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里规定的是“通知”企业,而不是向企业“申请”辞职,也就是说,员工只需通知企业“我不干了”即可,该通知送达了企业时,辞职行为即生效,不需经企业批准同意,也...
“停掉一切开支 一支笔都不准买”!广东钟表大亨:有“四大难”
美国钟表品牌Fossil中国的主要代工厂——东莞精度表业,在下发给员工的公告中坦承工厂受欧美疫情影响,Fossil已全部停止下单、要求取消或暂停原生产订单,公司经营出现重大危机,并做出全厂放假三个月的安排,接受全体员工辞职,即辞即走。听到这个消息,作为同在东莞的表业同行,又是多年好友,出于关切,梁伟浩给东莞精度表业老...
注意!这4种情形,公司不得扣工资!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
其次,员工辞职需履行提前预告义务,《劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”再次,员工即辞即走的,属违法解除劳动合同,《劳动合同法》第90条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同……,给用人单位造成损失的...