瞭望|谨防“非升即走”走偏

“‘非升即走’听上去简单，只要6年内评上副高就行，但难点是‘国字号’基金项目中标率很低。我的课题经费、论文数量都够，就缺‘国自然’（国家自然科学基金），所以一直评不上副高。”一所211高校的“90后”讲师告诉记者。东吴智库副理事长陈一认为，部分高校设置的“非升即走”考评体系片面强调科研成果，尤其...

半月谈:高校谨防“非升即走”走偏

“‘非升即走’听上去简单，只要6年内评上副高就行，但难点是‘国字号’基金项目中标率很低。我的课题经费、论文数量都够，就缺‘国自然’（国家自然科学基金），所以一直评不上副高。”一所211高校的“90后”讲师告诉记者。东吴智库副理事长陈一认为，部分高校设置的“非升即走”考评体系片面强调科研成果，尤其...

“非升即走”之下,学者有更深的隐忧

一位在211高校商学院工作的行政人员透露,教师们都把通过“非升即走”叫做“上岸”。该院六年的考核期里,能成功上岸的只有30%左右的青年教师。是被迫解聘还是主动离职,细节无从考证。何以形成评价刘进苦笑,起初教师们以为,这是一项“激励”机制。北京大学教育与人类发展系系主任沈文钦回忆,2003年,北京大学就曾试...

“为何没有非升即走?”武大教师、知名主持人再受质疑,本人回应

“非升即走”的聘任模式源于美国私立大学,即规定教师续聘的前提是在数年聘期内晋升至高一级职称,通常是副教授,从而初步形成了不晋升则解聘的规则。国内清华大学、北京大学率先实施“非升即走”制度,随后一批985、211高校相继改革原有的聘任制度,武汉大学于2015年出台聘期制教师制度,正是陈铭入职后一年,也是其以辩手...

大象夜读|武大教师陈铭回应论文争议,“非升即走”再受关注

“非升即走”的聘任模式源于美国私立大学,即规定教师续聘的前提,是在数年聘期内晋升至高一级职称,通常是副教授,从而初步形成了不晋升则解聘的规则。国内清华大学、北京大学率先实施“非升即走”制度,随后一批985、211高校相继改革原有的聘任制度,武汉大学于2015年出台聘期制教师制度。此前太原师范学院博士因未晋升转...

博士引进非升即走成趋势?5年未升副教授将转岗后勤?校方回应了

网友直呼,以往只有985高校敢让引进的博士生“非升即走”,现在怎么非一线城市的二本院校也敢这么对待博士生了?难道非升即走已经成为高校管理的主流趋势?晋升副教授的决定性因素有很多,有时候并不是博士单纯靠努力就能成功的(www.e993.com)2024年11月13日。有些领域的科研难度不是5年能够完成的,若是因为这一原因就让博士去当保安,那真是暴殄天...

高校教师自曝工资条,年薪不足 10 万?一面是「非升即走」一面难以...

但别忘了,并不是每个科研人都能走上一线城市人才引进这条路;奋斗在行业平均工资线下,一边顶着非升即走的压力,一边为了温饱而苦苦挣扎,才是广大青椒们最为真实而普遍的生活「常态」。真正让教师成为令人羡慕的职业去年年初,一份针对我国高校教师薪酬改革的研究发布,研究尖锐地指出:...

非升即走,注定“水土不服”?

支持方认为,实施“非升即走”制度有利于调动国内高校教师积极性,为学术界填补更多文献空缺,但不少反对方则认为,这种制度会导致青年教师急功近利、追求数量,影响学术的健康发展。事实上,自清华大学实施“非升即走”制度后,北京大学、复旦大学、上海交通大学等双一流及其他不少985、211等高校也进行了试点。

博士5年未升副教授转岗后勤,高校人事考核这么卷了?

陕西某211高校教授告诉百理君,学校并没有明确的考核期内“非升即走”要求,但是有三年的考核期,设定若干指标,如果无法完成,就不续聘了。该知情人士表示,听说从去年开始,考核期指标也有所提升,至少要拿到一个教育部课题。“高校青年教师现在不容易,教育部课题和社科课题只能二选一,也就是说每年只有一次机会。论文...

青平:莫让“非升即走”制度本末倒置

清华大学、北京大学率先实施“非升即走”制度，随后一批985、211高校相继改革原有的聘任制度，有效地激发了青年教师的工作热情和创新能力。该制度的核心是“扶持和激励”，在要求教师完成相应科研目标的同时，给予相对应的学术资源和发展平台。但遗憾的是，现阶段有的高校对该制度进行了曲解和滥用，把其当作追求学术成果...