员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
单正国进一步分析称,假如员工在离职前真的删除了大量公司资料,而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关,并且违反了劳动合同中的相关规定,那么公司可能有权要求员工赔偿损失或恢复原状。如果员工的行为确实导致公司遭受了损失,公司可以依法要求员工承担相应的责任。但是,员工的工资结算通常不应受到其违法行为的影响,...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
所以,小林很平静地跟老板说:“我已经按照劳动法规定,提前30天提交了书面的离职报告,时间一到,我就可以走人。这是法律规定的,我有这个权力,不需要你批准。再说工作交接的问题,我从来没说过不配合,并且,我今天来提醒就是叫你尽快安排人来跟我交接的。这个问题我希望你能清楚,是公司要安排人来跟我交接,而不是我...
准婆婆讨厌我,认为我图她家前,可她不知,是她儿子爱我死去活来
我打扮得精致动人,去财务部和人事部办理离职手续。这次的流程非常快,因为我的离职相当于江泽的直接指示。他要我走,没人能留住我。我清楚江泽不喜欢纠缠不清的关系,这次我可能过于激进了。我去江泽的办公室时,他正在面试。我一边收拾东西,一边看到他丢出一份文件,对候选人说:「五分钟,告诉我结论。」他们紧张...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。万古科技的人力资...
腾讯大消息:他申请退休!
10月21日,有消息称腾讯副总裁曾宇已提出退休申请。据澎湃新闻报道,记者从多位内部人士处确认到,曾宇出于陪伴家人和休养身体的考虑,已提出退休申请。对于曾宇多年来在技术发展方面的付出与贡献,腾讯表示感谢,目前相关工作交接已经做出妥善安排,相关技术线的业务后续正常推进,不会受本次变化影响。
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手(www.e993.com)2024年10月27日。交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。
公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?
王丽丽提出“请问焦总,我交接完工作就离职,不用调岗了”,公司对王丽丽的请求予以答应,并且就王丽丽主动离职的事宜按照王丽丽的要求进行安排。王丽丽不同意公司的调岗程序,应该按程序提出意见,双方进行协商,而非直接离职。劳动关系解除是王丽丽提出的,并非双方协议解除。
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
离职员工“删库跑路”得不偿失
若员工因拒绝交接给公司造成损失,公司有权要求赔偿。但是,对于一些不合理或超出合同约定的交接要求,员工可以合理拒绝。法官提醒冲动报复非良策合理维权走正途“员工离职切莫任性,哪怕是与单位有其他劳动纠纷,也不能用不正当行为作为对另一个行为的回应,争议双方均应合理合法地维权。”郝明提醒,员工离职或被辞退...
千万不要在离职证明上,写这句话!
因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险。今天,小编专门来跟大家讲讲「离职证明」。01不开离职证明法院判公司赔员工64万!为了让大家更直观的了解离职证明不能乱开,先跟着小编一起来看个真实案...