劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?
答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?
但是法律规定,不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。江林律师补充:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
民办学校未与劳动者订立书面劳动合同超过一年,是否还需支付二倍...
因此,未订立书面劳动合同的劳动者关于二倍工资差额的请求权,并不在双方劳动关系成立满一年之时直接消灭,而是有一个逐渐消灭的过程。双方劳动关系成立满一年不满两年期间,劳动者仍然有权要求用人单位支付二倍工资差额,只是拖得越久,能够要求的二倍工资差额越少,直至劳动关系成立满两年时,二倍工资差额的请求权彻底消灭。
劳动合同应该什么时候签?知识帖快收好
可以在以后补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日...
《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...
就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立(www.e993.com)2024年11月20日。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内...
这些有关劳动合同的必备知识快来看看吧→
入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任吗?
【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!
否则,劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立,使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为事实劳动关系,劳动者的权益也可能得不到有效的保证。02续签劳动合同条款可“单方决定”?吴某汽修学校毕业,毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作,工厂与其签订了为期三年的劳动合同。
【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...
入职当天,公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后,峰峰多次提醒公司人事,是否能尽快与他签订劳动合同,人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到,公司如果超过一个月未签订劳动合同,是要支付二倍工资的。那如果超过一年未签订除了两倍工资,公司还要承担其他法律责任吗?
公司招人约定工资16000元,子公司签合同降到4200男子干一年起诉
双方沟通交流一阵,老周认为孙某的工作履历和学历这些都不错,是个人才,于是和孙某口头约定16000元一个月。之后,老周安排孙某入职了总公司下面的子公司,要子公司与孙某签订劳动合同,安排孙某工作。子公司见大领导都发话了,不干不行,不过子公司的领导很有想法,他将这事分两步走:...