劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

人事档案纠纷属于劳动争议,劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的,人民法院可依据劳动合同法第五十条(编者备注:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。),根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。观点...

国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?档案怎么办?

一般情况下从国有企业单位辞职以后,那么我们就需要把自己的档案调转出来,但有一点需要注意的是,个人档案是不能够拿在自己手里的,因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档,也就相当于是无效的档案,对个人来说会产生一个不必要的麻烦和影响,所以千万是不要这样做的。我们一般情况下,如果说你离开了原国有企业单位,比...

缺了离职证明,差点“丢失”12年工龄

然而,由于孙师傅不能举证证明该公司隐匿其档案材料,即使启动诉讼监督,可能还是“程序空转”。“根据孙师傅离职时的人事档案管理规定,原单位组织人事部门要负责对离职材料立卷归档,因此不能把举证不能的所有责任都归于劳动者。考虑到当时的时代背景,在缺少直接证据的情况下,就应适当降低证据标准,采取间接证据认定其工龄...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”拒开离职证明造成损失要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向...

未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研

员工办理离职手续,并完成工作交接后,根据法律规定,公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。另外,如果员工在入职时向公司提交了执业证书等材料的,在员工离职时也要及时返还或者协助员工转出。如本案中,甲离职后,A公司应在法律规定的期间办理档案转...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

递交辞职信之后领导不批准,即使档案不在单位,也不能直接走人,这样做会给单位留下充足理由拒绝你提出的条件,甚至对你进行追偿,这样不必要的损失应该尽量避免(www.e993.com)2024年11月28日。01.法律规定办理离职的期限《劳动合同法》有劳动者提前通知解除劳动合同的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...

上海落户档案材料、调档流程都在这里!真的很重要!

~档案不能由私人送交人才中心,即便送达,亦不会受理。作为机密文件,档案必须通过专用渠道送达。!对于学生档案,需请学校或户籍地毕业生就业管理处进行转递。应使用高校学生专用档案封套,并盖上公章,通过邮寄方式寄送。强烈建议在每次工作离职时,取得公司的离职证明,否则以后逐一补办将变得相当繁琐。

辞职待业个人档案怎么处理_如何处理离职后的个人档案?

亲自处理个人档案的确是一种可行的方式，但是这并不是必须的。一般来说，离职后的企业会自动将档案寄到员工填写的地址。但如果您需要在短期内使用档案证明，或是需要激活更多的档案信息，亲自前往档案所在地是一种更快捷、直接的方式。因此，选择是您的权利。注意事项和建议如果您决定亲自前往激活档案，以下是一些...

拒绝开具离职证明 4种情形应当赔偿

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，公司迟迟不归还相关证件，也未在法律规定的期限内办理离职手续，进而导致才金龙无法向新用人单位出示，严重影响新用人单位对其职业能力的判断，其结果...

案例说法:不出具离职证明,这家银行被判赔十余万元!

案例说法:不出具离职证明,这家银行被判赔十余万元!2007年颁布的劳动合同法明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违反此规定给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。而在此之前适用的1995年版劳动法,并没有规定,用人单位解除劳动合同之...